採用・労務スタッフ（リーダー候補）/株式会社本間ゴルフ
老舗クラブメーカーとして確固たる地位を築いた同社にて採用・労務スタッフを募集。
これまでの経験を活かし、ご活躍いただける環境です。
| 勤務地 | 東京都港区 |
|---|---|
| 勤務地最寄り駅 | 各線 六本木駅 |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間6ヶ月） |
| 想定年収 | 400万円～500万円 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 |
| 勤務時間補足 | 就業時間は標準的な勤務時間例 フレックスタイム制・コアタイム：10時00分～16時00分 フレキシブルタイム：7時00分～10時00分、16時00分～19時00分 |
| 契約期間 | 無期 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日祝） 夏期休暇（4日）、冬期休暇（4日）、慶弔休暇、介護休暇 |
| 待遇・福利厚生 | ●確定給付年金●社員割引制度●育児休暇制度（取得実績あり）●その他手当、再雇用制度（65歳まで） |
| 加入保険 | 健康保険: 有 雇用保険: 有 労災保険: 有 |
| 仕事内容 |
●担当業務 同社にて採用・労務スタッフを募集します。 HR領域全般の業務をご担当いただきます。 (1)採用活動における母集団形成戦略の推進（求人票作成、面接設定、社内外の関係者とのコミュニケーション） (2)応募者の面接対応、動機形成、オファー出し、入社受入れ対応全般 (3)人事管理データの管理、戦略策定に向けた資料作成 (4)派遣社員、契約社員の更新管理、手続き全般 (5)社会保険の手続き業務や給与計算、勤怠管理業務全般 (6)その他、HR領域における業務全般 |
| 応募資格 |
●必須条件 (1)採用に関する実務経験（中途・新卒不問） ●歓迎条件 (1)人材業界における業務経験（人材紹介会社、HR Tech会社など） (2)事業会社における採用業務の経験（中途・新卒不問） (3)事業会社における労務業務の経験（専門領域不問） |
| 在宅勤務 | ー |
| 募集人数 | 1人 |
| 喫煙環境 | 屋内喫煙可能場所あり |
| 事業内容 |
●事業内容 ゴルフクラブなどスポーツ用品および工業製品の製造販売 ●同社の特徴 株式会社本間ゴルフの経営理念は「1打でも縮めたい」「1ヤードでも飛ばしたい」という向上にあふれた「熱意系ゴルファー」の熱意に期待以上の結果と喜びを提供する事を理念としております。 昭和36年から老舗クラブメーカーとして確固たる地位を築いた当社。 「手作業の職人」と「テクノロジーを駆使する職人」両者の技術融合により、更なる商品力・品質強化に取り組み続けております。 近年は、AIモデルを活用した事業展開も実施しております。 老舗×ブランド×ITを駆使更なるイノベーションを行っていきます。 2021年商品名 D1スピードモンスターボール「D1ボール（2020年モデル）」を超える飛びとグリーン周りでのスピン性能向上をコンセプトに開発。 飛距離性能は、まさに「モンスター級」。 世界最⼤級規模の⼯場を⾃社で所持し、各部⾨ごとに熟練した｢匠｣の職⼈達により、最⾼品質の商品開発およびハンドメイド製造をしています。 会長の劉は「本間はゴルフ界のエルメスだ」「マーケティングはルイ・ヴィトンに学ばなければならない」という言葉を発している。 今チャレンジしている、“新しいHONMAブランド” をどのようにマーケットに届けるか。 つまりブランドコミュニケーションの手段については、どんどん新しいものを取り入れていきたいと考えている集団です。 |
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