エリアマネージャー(マネジメントクラス)/株式会社メディカルフロンティア
美容クリニック「東京中央美容外科」運営グループのバックオフィス機能を担う同社。
セルフスターターな方、変化に柔軟な対応ができる方を歓迎します。
勤務地 | 東京都港区ほか、全国のいずれかのクリニック |
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勤務地最寄り駅 | 各線 御成門駅ほか、クリニックにより異なる |
雇用形態 | 契約社員 ※入社6ヶ月以降に正社員登用あり |
想定年収 | 600万円~1000万円 |
勤務時間 | 10:00~19:00 |
勤務時間補足 | ー |
契約期間 | 有期 6ヶ月 |
休日休暇 | 完全週休2日制(土日) 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、生理休暇、介護休暇・休業、リフレッシュ休暇制度 |
待遇・福利厚生 | ●役職手当●時短勤務制度(勤続1年~/小学校に入学する年の3月31日まで)●健康診断(定期健診)●インフルエンザ予防接種●社員割引●ウォーターサーバー完備●オフィスグリコ完備●クラブ活動●懇親会補助 |
加入保険 | 健康保険: 有 雇用保険: 有 労災保険: 有 |
仕事内容 |
●担当業務 同社にてエリアマネージャー(マネジメントクラス)を募集します。 クリニックの運営に関わる業務を幅広くご担当いただきます。 (1)各職種(ドクターやカウンセラー、受付、看護師、看護助手など)の管理者のマネジメントや人材育成 (2)クリニックの生産性向上を目指し、最適な環境の設計や構築、提案、改善 (3)売上拡大と最大化に向けた施策立案と実行 (4)的確にPDCAを回し、効果的な戦略の立案~実施 (5)ES向上に向けた新規企画の立案~実行・指揮 ほか ・出張…全国への出張あり |
応募資格 |
●必須条件(いずれも該当) (1)現場にて顧客・ユーザーへ直接接客をされた経験(業界不問) (2)チームマネジメント経験(2名以上) ●歓迎条件 (1)チームマネジメント力および人材育成能力の高い方 (2)数値分析から改善策の立案、実行、評価を遂行できる方 |
在宅勤務 | なし |
募集人数 | 2人 |
喫煙環境 | 屋内全面禁煙 |
事業内容 |
●概要 自由診療を中心とした医療経営コンサルティング事業を展開しています。 主要な取引先の大手美容クリニックグループに対しては、広告・法務・経理・人材採用・育成等、総合的にコンサルティング支援を行っております。 大手美容クリニックグループは、設立8年目で業界トップクラスのシェアを確立しております。 その成長力を支えるのは、メディカルフロンティアの盤石の組織体制と広告の優位性です。 企業の優位性を生かして3期連続の増収増益、今期も前期比約30%の増収見込みと着実に成長を続けております。 ●Mission 【目指すのは美容医療の新天地】 美容クリニックをはじめとした、自分自身を美しく変えるためのサービス。 技術と品質が日進月歩で進化しているその一方で、世間一般への周知はまだまだ図られていないのが現実です。 私たちは、この発展性にあふれる美容医療の開拓者として、クリニックの開設から運営、広告展開までを一手に担い、美容サービスのトータルプロデュースを行っています。 今よりももっと多くの美しさ、もっと多くの笑顔のために、進取と自由の精神のもと、美容医療の新天地を目指して前進し続けます。 ●特徴 当社は各分野のスペシャリストが社内に在籍するインハウス型の組織です。 年齢層は20~50代と幅広く、一部上場企業・広告代理店・コンサル・医師などのバックグラウンドを持つ、多様なメンバーが活躍しています。 ●組織風土 「美容クリニックの成長を支えたい!」と向上心のあるメンバーが多く在籍しています! 自身が得意な分野で柔軟な発想力と実行力をフル活用し、どんどん活躍できる場を用意していますので、自ら意欲的に楽しみながら行動しているメンバーが多いです。 平均残業時間は月10時間以下。メリハリのある働き方を推奨しています。 産前産後休暇、育児休暇はもちろん、時短勤務制度に関しては小学校に入学する年の3月31日までを対象としており、ライフステージが変わっても柔軟に働き続けることが可能です。 |
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求人No.00076957
2024年06月07日更新