Sybilla（シビラ）の営業職/イトキン株式会社
エレガントで美しいと感じることができる服作りを基本とするブランド「シビラ」。
産休・育休や各種制度があり、安定して働ける環境が整っています。
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 勤務地最寄り駅 | 東京メトロ副都心線 北参道駅 |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間6ヶ月） |
| 想定年収 | 300万円～450万円 |
| 勤務時間 | 09：45～18：30 |
| 勤務時間補足 | ー |
| 契約期間 | 無期 |
| 休日休暇 | 週休2日制 本社：土日祝（会社カレンダーにより土曜日は出勤の場合あり） 夏季休暇9日 年末年始6日 |
| 待遇・福利厚生 | 財形 育児・介護休暇 育児･介護時短 持ち株会 イトキン共済会 確定給付企業年金制度 団体積み立て年金制度 社割制度 昇給4月 |
| 加入保険 | 健康保険: 有 雇用保険: 有 労災保険: 有 |
| 仕事内容 |
●担当業務 同社にて「Sybilla」の営業職を募集します。 店舗運営に関わる業務をご担当いただきます。 (1)売上管理・数値管理・分析 (2)社外関係者（百貨店など）との商談・窓口業務 (3)店舗スタッフ（販売員）のマネジメント (4)その他、付帯業務 ●ブランド ・Sybilla（シビラ）… スペインのクリエーター、シビラがデザインをするブランドで、女性がそれを着たときに、エレガントで美しいと感じることができる服作りを基本としています。 女性に本来備わっている、独特の美しいラインを損ねることなく、しかも動きやすく着心地の良い服を！という考えのもとに作られています。 また、あまりトレンドに左右されることなく、自由に長く組み合わせて着ることのできる服です。 |
| 応募資格 |
●必須条件（いずれも該当） (1)アパレル業界でのいずれかの経験3年以上 ・SV、エリアマネージャー、営業の勤務経験 ・営業経験（業界不問） (2)Excelスキル（SUM関数、IF関数） |
| 在宅勤務 | ー |
| 募集人数 | 1人 |
| 喫煙環境 | 屋内全面禁煙 |
| 事業内容 |
●事業概要 婦人服･紳士服･子供服の製造販売、輸出入業務 ●イトキンが求める人物像 いい服とは、素材やデザインでお客様をワクワクさせる服。 外へ出かけよう、誰かと会おう、そんなアクティブな行動を後押ししたり、簡単に捨てられず、長い年月にわたって人生に寄り添ったり、そういったお客様に共感してもらえる服のこと。 もちろん簡単なことではないでしょう。 服に対するただならぬ興味に加えて、決めたことを最後までやり抜く「グリット力」、新しい世界へ飛び出す「チャレンジ精神」も必要です。 難しいとはわかりつつも、それでもなお、いい服をつくりたいと自ら考え、行動する人と、私は一緒に仕事がしたいのです。 そのためイトキンでは、どの社員も平等に挑戦できる環境を整えています。 アイデアがあるなら声をあげてほしいし、キャリアアップがしたいなら、すぐに行動に移してほしい。 遠慮はいりません。 なぜならいい服をつくりたい、その想いはイトキン社員すべてに共通しているのだから。 あなたの意志は、イトキンの力。 だから一緒に、もっともっといい服をつくろう。 ●いい服をつくるために。イトキンの取り組み ・ワークベネフィット…ファッション業界で活躍する人の多くは女性です。 イトキンではそんな女性たちが家庭と仕事の調和がとれた生活が送れるよう、両立支援活動を充実させています。 その結果、育児休業取得率は国が基準としている70%を大幅に超え、ほとんどの社員がファッションの現場に復帰しています。 ・コミュニケーション…イトキンでは「さんづけ運動」を実施しています。 これは「部長」「課長」といった役職名ではなく、立場に関わらず、名字に「さん」をつけて呼ぼうという運動。 同時に社長室など役職者だけが独立した机の配置を廃止し、代わりに社内の人と自由にコミュニケーションがとれるフリースペースを設置しました。 ・キャリアアップ…性別や年齢、これまでの職種は関係なく、やる気とビジョンさえ持っていれば、誰でもキャリアアップにチャレンジができる環境を整えており、現在も女性管理職、若手管理職が多く活躍しています。 また販売職から営業職、デザイナーからマーチャンダイザーなど、さまざまなキャリアの積み方が可能です。 ●働きやすい環境づくり 子育てサポート企業の認定「くるみんマーク」を取得 イトキンは2010年よりワーク・ライフ・バランスの推進を実施しております。 その取り組みの一つとして、次世代育成支援対策法に基づき、厚生労働省より積極的に「仕事と育児の両立を支援する企業」として認定され、2011年に「くるみんマーク」を取得しました。 今後も一人ひとりが個性と能力を最大限に発揮できる環境、および仕事と子育てを両立できる職場環境の整備に取り組んでまいります。 |
| 関連情報 |
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2024年07月23日更新
