クリーデンスの人材紹介サービスを通じて、採用成功された企業の事例をご紹介いたします。

コロナ影響が長引く現在、採用成功のためには、これまで以上に＜今＞の転職市場動向を理解することが重要です。
今後の採用活動にお役立ていただければ幸いです。

リユースブランドA社の採用事例
～2週間のスピード選考と意向を上げるための情報開示により、応募者をグリップ！～

募集ポジション

店長候補職

募集背景

新店オープンによる人員補充

採用された方の経歴

20代前半 / 販売経験4年強 / 大手SPAブランド～買取店舗

採用理由

・経験の親和性が高く、即戦力でご活躍いただけるとの評価
・販売スキルの中でもオペレーション力が高く、スキルのマッチ度も高かった
・自頭が良く、コミュニケーション力が高い
・業界の流れを理解した上で志望しており、納得感があった

クリーデンス担当営業からの“ここが決定ポイント！”コメント

・1次面接時、ビジネスモデルや他社との違いなど、内部情報を開示し、候補者意向をアップ
・人事担当者が、次回面接に向けたポイントや情報などを積極的に開示、合格するためにエージェントを巻き込み対応
・応募から内定まで2週間程度と選考スピードが非常に早く、他社選考に負けなかった

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大手アパレル企業B社の採用事例
～一度不採用だった方に対し、改めてテイストマッチングを行い、別ブランドで見事採用！～

募集ポジション

メンズ企画担当

募集背景

欠員に伴う経験者募集

採用された方の経歴

30代半ば / メンズデザイナー経験8年 / OEM～スポーツアパレル、カジュアルブランドなど幅広いご経験

採用理由

・扱ってきた商材の幅広さ
・百貨店ブランドではない経験
・入社意欲の高さ

クリーデンス担当営業からの“ここが決定ポイント！”コメント

・以前、一度別ブランドで不採用になった経緯があったが、デザイン力は高く評価しており、今回は別ブランドで採用決定
・前回の不採用理由が「ブランドテイストの相違」だったため、選考で応募ブランド向けのプレゼンを実施し、業務面でのマッチ度をチェック

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D2Cブランド運営企業C社の採用事例
～応募者の真摯な思いと向き合い、正社員採用から応募者が希望する業務委託契約に変更～

募集ポジション

EC運営

募集背景

EC売上好調のため増員（1名→複数名体制へ）

採用された方の経歴

30代後半 / EC運営経験約8年

採用理由

・システム基盤を変更する予定の中で、移行後のシステム経験があった
・幅広いEC知識を持ち、クリエイティブディレクション、現メンバー・今後採用予定のメンバー含めたチーム支援などを任せられると感じた

クリーデンス担当営業からの“ここが決定ポイント！”コメント

・選考途中で、応募者より正社員→業務委託契約の変更希望があったが、柔軟に検討し、業務委託契約が成立
→応募者の、業務委託を希望する背景を理解し、実直にスキルアップしていけそうな方、という評価につながった
→応募者と企業、双方の真摯な思いの伝達と配慮により、安心して契約を締結することができた

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クリーデンスでは、今後もこのようなさまざまな企業の転職成功事例をご紹介いたします。
なかなか採用がうまくいかない、良い人材に巡り合えない、という採用担当者の方がいらっしゃいましたら、
お気軽にクリーデンスまでご相談ください。