クリーデンスの人材紹介サービスを通じて、採用成功された企業の事例をご紹介いたします。

コロナ影響が長引く現在、採用成功のためには、これまで以上に＜今＞の転職市場動向を理解することが重要です。
今後の採用活動にお役立ていただければ幸いです。

デイアンドデイ株式会社（ヤングレディスカジュアルメーカー）の採用事例
～応募者への志向性と不安点解消に向き合い、ポテンシャル採用に成功！～

募集ポジション

生産管理

募集背景

現担当者の異動に伴う欠員補充

採用された方の経歴

20代前半 / 女性 / アパレルや雑貨のMD業務・バイイング業務の経験を2年強

採用理由

・生産管理職としての経験を積んでいきたいという意欲が高く、ポテンシャル含め将来的に活躍のイメージが持てたこと
・若いながらも考え方がしっかりあり、コミュニケーション能力も優れていたこと
・人柄からもカルチャーフィット、組織フィットすると感じられた点

クリーデンス担当営業からの“ここが決定ポイント！”コメント

1.面接回数、内容
面接は1回のみ、その分時間を長めに実施し、1問1答形式ではなく対話形式で、応募者の内面・志向性を探ることに尽力

2.対面オファー面談の実施
面接後に改めて対面でオファー面談を実施し、応募者が魅力に感じる点のアピール
加えて内定通知書における不明点や応募者の不安を解消することにも尽力
※クリーデンスからも事前に応募者の不安点、転職軸を事前共有し、面談のコンセプト・目的のすり合わせを実施

3.受け入れ体制
OJT担当者が遠方におりリモート体制になるという応募者の不安点解消のため、
面接やオファー面談時、入社日にも実際にOJT担当者が出張し、対面で接点を持つことで安心感を醸成

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ラグジュアリー企業A社の採用事例
～各採用プロセスにおける圧倒的スピード感にこだわり、全国で大量採用に成功！～

募集ポジション

販売スタッフ（全国採用）

募集背景

新店オープン・増床・欠員補充など（大多数の募集枠あり）

採用された方の経歴（複数名）

20代～30代の販売経験者 / 経験年数は数ヶ月～10年以上と幅広い / 雇用形態不問 /
インポート・ラグジュアリーブランドなどの高価格帯経験

採用理由

・インポート・ラグジュアリーブランドでの就業経験があり、基本的なルールや所作が身についていること
・志望理由が明確であること

クリーデンス担当営業からの“ここが決定ポイント！”コメント

・複数のラグジュアリー企業で全国募集が活性化する中、圧倒的なスピードを武器に大量採用に成功
└推薦時：クリーデンスからの推薦時に面接可能日時を添えて提出 / 書類選考基準を明確に設定
└書類選考：1営業日以内に結果を判断し、フィードバック
└面接調整：推薦時に提出している面接可能日を用いて、可能な限り最短で調整
└面接結果：3営業日以内に結果を判断し、フィードバック

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クリーデンスでは、今後もこのようなさまざまな企業の転職成功事例をご紹介いたします。
なかなか採用がうまくいかない、良い人材に巡り合えない、という採用担当者の方がいらっしゃいましたら、
お気軽にクリーデンスまでご相談ください。