クリーデンスの人材紹介サービスを通じて、採用成功された企業の事例をご紹介いたします。

コロナ影響が長引く現在、採用成功のためには、これまで以上に＜今＞の転職市場動向を理解することが重要です。
今後の採用活動にお役立ていただければ幸いです。

国内レディースアパレルブランドA社の採用事例
～スキル・カルチャー両軸のマッチングを選考過程で適切に確認し、ミスマッチなく決定！～

募集ポジション

販売スタッフ

募集背景

新店オープンに向けての増員

採用された方の経歴

20代後半 / 国内アパレル企業2社にて販売経験5年

採用理由

・RTWの販売経験が豊富であったこと
・経験テイストが近しいため、活躍イメージが持てたこと
・仕事をする上で大切にしたいことなど、人となりを丁寧に確認し、社風とフィットしていると判断したこと
（選考内で手書きの作文を提出いただき、考え方や大切にしたいことを確認）

クリーデンス担当営業からの“ここが決定ポイント！”コメント

・書類選考結果を１営業日以内、日程調整も即日確定と、選考にかかる日数が非常に短かった
・面接で、書類で分かる経験スキル以外の個人の人となりに関する確認ができたことで、双方のミスマッチを減らせた
・面接で今後の事業展開や会社の考えをしっかり伝え、納得感をもって内定受諾にいたった

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大手アパレルメーカーB社の採用事例
～選考プロセスにおける丁寧なコミュニケーションにより、応募者の意向をグリップ！～

募集ポジション

ライセンスブランド メンズデザイナー

募集背景

今後、カジュアルラインを強化していくための増員

採用された方の経歴

30代後半 / 新卒1社で約10年のメンズデザイナー経験、ディレクターまで担当

採用理由

・前職1社で10年の経験があり、継続力や忍耐力を評価
・まじめな人柄で、現職中の多忙な中でも、真摯に課題に取り組んだこと
・カジュアルから、ドレス、スポーツラインまで。幅広いテイストを経験していること

クリーデンス担当営業からの“ここが決定ポイント！”コメント

・内定まで約2か月掛かったが、選考状況を細かく共有することで、応募者の意向が下がらないように工夫
・現年収からダウンも、評価制度や昇給制度、今後の年収イメージなどを詳細に開示し、納得の上で内定を受諾

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SPAアイウェアブランドC社
～面談による業務すり合わせとスピーディーなオファーにより採用成功！～

募集ポジション

生産管理

募集背景

生産部強化のための増員募集

採用された方の経歴

30代後半 / 繊維商社、OEM、事業会社と、生産管理として10年以上のキャリア

採用理由

・素材調達、原価管理、素材/副資材/工賃交渉、繁忙期/閑散期時のラインコントロール等、生産管理の豊富な経験
・ビジネスの現場にて使用できる英語力

クリーデンス担当営業からの“ここが決定ポイント！”コメント

・面接後に面談を設定し、業務のすり合わせを行うことで、入社後のイメージをより具体化できた
・最終面接の当日にオファー連絡を行ったことにより、意向が高いまま内定受諾にいたった

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クリーデンスでは、今後もこのようなさまざまな企業の転職成功事例をご紹介いたします。
なかなか採用がうまくいかない、良い人材に巡り合えない、という採用担当者の方がいらっしゃいましたら、
お気軽にクリーデンスまでご相談ください。