クリーデンスの人材紹介サービスを通じて、採用成功された企業の事例をご紹介いたします。

コロナ影響が長引く現在、採用成功のためには、これまで以上に＜今＞の転職市場動向を理解することが重要です。
今後の採用活動にお役立ていただければ幸いです。

セレクトショップ向けOEMメーカーA社の採用事例
～少数精鋭ならではの「組織フィット」と採用条件であった「豊富な経験」の両軸で採用に成功！～

募集ポジション

生産管理

募集背景

増員（取引先拡大に伴い、経験の浅い既存メンバー育成も担うポジション）

採用された方の経歴

40代半ば / アパレルメーカーでの生産管理経験15年以上 / 雑貨も含めオールアイテム対応

採用理由

・少数精鋭組織の中で、人柄や雰囲気、コミュニケーション力などがフィットすると感じられたこと。
・生産管理経験が豊富で、オールマイティに対応できるスキルを持っていたこと。

クリーデンス担当営業からの“ここが決定ポイント！”コメント

・面接の雰囲気が良く、複数の応募者が面接に臨み、意向が上がる方が多かった。
・営業担当も面接に同席し、社風や求める人物像を詳細に把握できたことでマッチング精度を高められたこと。

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セレクトショップ向け雑貨メーカーB社の採用事例
～母集団形成から意向上げまでのストーリーを構築し、ポテンシャルの高い未経験人材の採用に成功！～

募集ポジション

企画営業

募集背景

営業部門強化の為の増員

採用された方の経歴

30代前半 / 大手セレクトショップで販売7年経験 → Webサービススタートアップで1年経験

採用理由

・営業職は未経験だったが、コミュニケーションの高さから営業の素養があると感じられたこと。
・大手セレクトショップ出身のファッション好きで、取引先とうまくリレーションを築けるイメージがわいたこと。

クリーデンス担当営業からの“ここが決定ポイント！”コメント

・営業未経験でもファッション好きであれば応募可能と間口を広げたことで母集団形成に成功。
・代表が一次面接から対応したことで、会社の考えや方向性などの理解が高まり、意向アップに繋がった。

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クリーデンスでは、今後もこのようなさまざまな企業の転職成功事例をご紹介いたします。
なかなか採用がうまくいかない、良い人材に巡り合えない、という採用担当者の方がいらっしゃいましたら、
お気軽にクリーデンスまでご相談ください。