2022.09.16

2022年8月の採用成功事例

クリーデンスの人材紹介サービスを通じて、採用成功された企業の事例をご紹介いたします。

コロナ影響が長引く現在、採用成功のためには、これまで以上に＜今＞の転職市場動向を理解することが重要です。
今後の採用活動にお役立ていただければ幸いです。

高感度セレクトショップA社の採用事例
～選考スピードを重視することで、激化する販売職採用に成功！～

販売スタッフ

ポップアップや新規出店計画などに伴う増員

Aさま：30代前半 / ３社でセレクトショップや百貨店での販売経験10年以上
Bさま：20代半ば / 新卒で入社したセレクトショップで販売経験6年

Aさま
・スキル、経験をしっかりとお持ちで即戦力として期待できること
・いちファンとして当該ブランドの購入経験があり、ブランドへの関心が高かったこと
Bさま
・セレクトショップでご経験されており、親和性の高さがあったこと
・真面目なお人柄からポテンシャルの高さを感じられたこと

・販売職採用が激化する中で、選考スピードを上げるために選考1回で合否を判断
・面接の雰囲気を重視し、現場と人事が同席することで風通しの良さをアピール

パタンナー

欠員補充

Aさま：30代前半 / デザイナーズブランド2社でパタンナー経験6年
Bさま：20代後半 / 高感度ブランド・ミセス系企業などでパタンナー経験6年
Cさま：30代半ば / 異業界を経験後、百貨店ブランドなどでパタンナー経験8年

・ブランド、商材への興味関心や想いが強く感じられたこと
・現職でのスキルが、クオリティ高いものづくりへの期待に繋がったこと
・面接での受け答えからコミュニケーション力が伝わり、一緒に働くイメージが持てたこと
・明確な意思があり、戦力になり得る志向性と力があると感じられたこと

・選考スピードが速く、面接フィードバックもしっかりあったことで応募者の意向が上がったこと
・応募された方が活躍できそうなポジションを検討し、当初想定していないところで柔軟に採用にいたったこと
・当初想定のブランドから変更する際にも変更理由を面接で丁寧に説明し、応募者の決断に繋がったこと

クリーデンスでは、今後もこのようなさまざまな企業の転職成功事例をご紹介いたします。
なかなか採用がうまくいかない、良い人材に巡り合えない、という採用担当者の方がいらっしゃいましたら、
お気軽にクリーデンスまでご相談ください。