2022.11.11
2022年10月の採用成功事例
クリーデンスの人材紹介サービスを通じて、採用成功された企業の事例をご紹介いたします。
コロナ影響が長引く現在、採用成功のためには、これまで以上に＜今＞の転職市場動向を理解することが重要です。
今後の採用活動にお役立ていただければ幸いです。
外資ラグジュアリーA社の採用事例
～初めての採用選考会を実施することで幅広い出会いを創出し、即戦力採用に成功！～
募集ポジション
販売職
募集背景
新店オープンに伴う増員や各店の欠員補充も含めた複数名採用
初めて「採用選考会」を行い、採用強化を実施
採用された方の経歴
Aさま：30代半ば / 女性 / 国内大手アパレル販売・店長・人事を幅広くご経験
Bさま：40代前半 / 女性 / 国内および外資ラグジュアリーブランド（アウトレット）での販売経験
採用理由
Aさま
・路面店や百貨店など幅広い業態での経験が、新店配属において即戦力として期待できること
・店長経験があるため、ゆくゆく店長としての活躍も視野に入れられること
Bさま
・アウトレットではあるが、一定高価格帯でのご経験もあり、同社での活躍イメージがわいたこと
・雇用形態を契約社員に変更し、双方納得感ある決定として着地できたこと
クリーデンス担当営業からの“ここが決定ポイント！”コメント
・同社で初めての採用手法である『選考会』を実施したことにより多くの応募者と会える機会を創出できた
・通常選考であれば面接機会のない応募者と会うことで魅力に気付き、採用決定にいたった
・選考会によって選考スピードが上がり、応募者が他社選考も進んでいる中で先んじて内定を出し、承諾を得ることに成功
国内アパレルブランドB社の採用事例
～ハイクラス採用に合わせ、社長メインで選考を行ったことで意向醸成に繋がり、採用成功！～
募集ポジション
EC責任者（ハイクラス）
募集背景
業績好調に伴うEC責任者クラスの増員募集
採用された方の経歴
40代半ば / 男性 / ヤングアパレルブランド直営店営業を経てD2CブランドのEC責任者を経験
採用理由
・当初は親会社で選考し、経験・人柄は非常に好評価だが、経験ブランドの規模にミスマッチがあり、関連会社のB社で再度選考。アパレル業界で直営店営業からEC責任者までの経験から、B社で即戦力として活躍イメージがわいたこと
クリーデンス担当営業からの“ここが決定ポイント！”コメント
・貴重な人材の採用に向けて、関連会社内で情報共有を行い、よりマッチするポジションでの選考を進められた
・社内連携と並行して、応募者への提案を丁寧に進められた
・責任者採用であることを鑑み、社長が1次面接より担当。経営目線の情報を応募者に伝えたことで、会社状況・事業展開の理解が深まり、意欲醸成に繋がった
国内アパレルブランドC社の採用事例
～採用要件の緩和と実技試験により、求める業務クオリティを持った即戦力の採用に成功！～
募集ポジション
生産管理（業務委託）
募集背景
組織体制強化による増員
採用された方の経歴
50代前半 / 女性 / ミセスブランドでの生産管理経験約20年 / 直近異業界にて2年程度のブランク
採用理由
・販売経験で培われたコミュニケーション力の高さが、社内外の関わりが多い本ポジションで活躍できると感じられたこと
・ブランクはあるものの、生産管理における経験値の高さや、経験商材が同社の価格帯と近しく、検品や管理の丁寧さがマッチしたこと
・スキルチェックのため検品の実技試験を行い、非常に正確な検寸を確認できたこと
クリーデンス担当営業からの“ここが決定ポイント！”コメント
・検品スキルを重要視している企業であるため、実技試験を行うことでミスマッチが防げた
・もともとはOEM出身者を求めており、同タイミングでOEM出身の応募者もいたが、結果的に、高価格帯の商材経験者であることからの丁寧さ、正確さを確かめることができ、活躍を確信できた
・採用要件を広げたことで、当初要件よりは年齢が上回ったものの、即戦力の採用に成功した
クリーデンスでは、今後もこのようなさまざまな企業の転職成功事例をご紹介いたします。
なかなか採用がうまくいかない、良い人材に巡り合えない、という採用担当者の方がいらっしゃいましたら、
お気軽にクリーデンスまでご相談ください。