クリーデンスの人材紹介サービスを通じて、採用成功された企業の事例をご紹介いたします。

コロナ影響が長引く現在、採用成功のためには、これまで以上に＜今＞の転職市場動向を理解することが重要です。
今後の採用活動にお役立ていただければ幸いです。

国内コレクションブランドA社の採用事例
～市況感理解の上、現場を熟知したマネージャーからの丁寧な選考とスピードを重視し、採用成功～

募集ポジション

販売職

募集背景

業績好調による増員
派遣社員の正社員化を含め、都内・大阪・名古屋エリアで複数名の募集

採用された方の経歴

Aさま：30代前半 / 男性 / 国内大手アパレル販売 / カテゴリーリーダー経験
Bさま：20代後半 / 女性 / 外資ラグジュアリーブランド販売経験

採用理由

お二人とも共通して…
・ブランドへの熱意・想いがあること
・同社が大事にしているアットホーム感持った協調性も兼ね備えていたこと
により、ブランドマッチと即戦力でのご活躍を判断。

同社が今後新たな客層も獲得すべく成長フェーズで、ブランドの熱意だけでなく成長志向を持って、
ブランドを一緒に盛り上げていただける方たちであったことが非常に良かった。

クリーデンス担当営業からの“ここが決定ポイント！”コメント

・採用苦戦する販売ポジションの市況感を理解したうえで面接内での意向醸成を徹底
・現場を熟知した営業マネージャーがブランドの現状や業務詳細、今後のブランドについても説明
・選考フローの早さを心掛け、特に採用したい方は早急に判断

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国内ECブランドB社の採用事例
～他社選考も情報キャッチしながら柔軟に選考スケジュールを調整し、複数採用に成功！～

募集ポジション

レディース企画MD

募集背景

業績好調による増員

採用された方の経歴

Aさま：30代後半 / 女性 / ヤングブランドでのデザイナー経験
Bさま：30代後半 / 女性 / OEM企業でヤング～ミセスブランドのデザイナー経験

採用理由

Aさま
・ブランドのテイスト・価格帯含めて求めているご経験・お人柄含めて非常にマッチしていたこと
・マーケットインのもの作りができ、トレンドに敏感な点も同社での活躍が期待できたこと
Bさま
・ご経験はもちろん、それ以上に同社への熱量が高く、面接でのアピールから志望度の高さを感じたこと
・勤務形態に制限があり一度採用見送りにしたが、ご家族と相談のもと調整が叶ったこと

クリーデンス担当営業からの“ここが決定ポイント！”コメント

・圧倒的な選考フローの早さと評価に応じて、柔軟にフローのスケジュールを短縮
・応募者の他社選考を鑑み、急きょ当日に2回面接を実施し、当日中に内定通知書を送付
・1次面接通過者全員の評価点・懸念点のフィードバックを行ったことで次回面接で応募者が適切にアピール

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国内感度アパレルブランドC社の採用事例
～代表面接を通じた熱烈アプローチとスピーディーな選考により意向アップし、希少人材の採用成功！～

募集ポジション

EC担当

募集背景

ブランドEC事業の業績好調による増員募集

採用された方の経歴

20代半ば / 男性 / ECリーダーとして戦略立案からスケジュール・予算管理、販促企画まで経験
上流工程から、チームマネジメント、ささげまでを兼務

採用理由

・若いながら少数精鋭組織で幅広い業務に携わり、意思決定の判断までしていたこと
・同社が小規模で成長フェーズであったことからベンチャーマインドがマッチしていたこと
・上昇志向、マネジメント志向も組織状況とマッチしたこと

クリーデンス担当営業からの“ここが決定ポイント！”コメント

・1週間で面接2回実施し、最終面接の翌日に内定通知書を発行する選考フローの速さ
・最終面接で代表が面接官となり、ブランドのビジョンや一緒に働きたい旨を熱烈アプローチしたこと
・他社選考がある中でも、代表面接を通じてブランドの成長性と共感、業務内容が双方マッチしたこと

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クリーデンスでは、今後もこのようなさまざまな企業の転職成功事例をご紹介いたします。
なかなか採用がうまくいかない、良い人材に巡り合えない、という採用担当者の方がいらっしゃいましたら、
お気軽にクリーデンスまでご相談ください。