2023.01.20
2022年12月の採用成功事例
クリーデンスの人材紹介サービスを通じて、採用成功された企業の事例をご紹介いたします。
コロナ影響が長引く現在、採用成功のためには、これまで以上に＜今＞の転職市場動向を理解することが重要です。
今後の採用活動にお役立ていただければ幸いです。
クラフトマンシップによるこだわりの国内バッグブランドA社の採用事例
～高評価の応募者と出会えたことで迅速な社内調整を行い、即戦力人材の採用に成功！～
募集ポジション
デザイナー
募集背景
組織強化による増員
採用された方の経歴
30代前半 / 女性 / 高感度バックブランドのデザイナー経験
採用理由
・今後さらににファッション性を高めていきたいブランドの方向性と、高感度バッグブランドの経験がにマッチしていたこと
・ブランド理解力、自走力、ゼロからの企画力も高評価だったこと
・課題プレゼンのクオリティも高く、即戦力を確信できたこと
クリーデンス担当営業からの“ここが決定ポイント！”コメント
並行して別の方の選考も進んでいたが、この方の高評価により、採用決定に向けて社内の迅速な意思決定、スケジュール調整を実施、ご本人の入社意思獲得まで繋げることができた。
高感度インポートバッグブランドB社の採用事例
～時間が掛かると見込んだ採用を早めから動き出したことで、ぴったりマッチする人材の採用に成功！～
募集ポジション
デザイナー
募集背景
中長期的に見た組織強化によるリーダークラス人材の増員
採用された方の経歴
30代後半 / 女性 / 国内デザイナーズブランド・国内大手百貨店ブランドのバックデザイナー経験
採用理由
・デザイン・テイストのスキルがマッチしたこと
・デザイナーズブランドでの仕事の流れや立ち回りが、ディレクターのもと商品企画を行う同社のスタイルとマッチしたこと
クリーデンス担当営業からの“ここが決定ポイント！”コメント
中長期的に見て組織強化をしたいものの、ターゲットが潤沢な要件ではないことも理解した上で早めの募集を開始。決定までにはやや時間は生じたものの、その分じっくり選考できたことで求めていた方の採用にいたった。
高感度レザーグッズブランドC社の採用事例
～数ある要件の中でも特に優先度の高いものを重視することで面接機会を増やし、採用に成功！～
募集ポジション
PR
募集背景
業績好調による組織拡大を背景に、SNSのさらなる強化を目指した増員
採用された方の経歴
30代前半 / 女性 / ラグジュアリーブランドでの販売経験を経て、D2CブランドのPRを経験
採用理由
・ラグジュアリーブランドでのレザーグッズ販売経験・知見、D2CブランドのPR経験がいずれもマッチしたこと
・PR業務自体はまだ成長中であるが、中でもSNSに強みを持っていたこと
・人柄が自社とマッチしていたこと
・最終面接前にPR戦略の提案資料を持参、志望熱意を感じるとともに即戦力での活躍が期待できた
クリーデンス担当営業からの“ここが決定ポイント！”コメント
成長フェーズであるため、スキルマッチはもちろんのこと、人柄やブランドの体現など人物面のマッチも重視。すべての要件を満たすことよりも、優先度の高いスキル・経験を満たしていれば面接に進めて前向きに検討するという姿勢により、マッチ度の高い採用に成功した。
外資アウトドアブランドD社の採用事例
～即戦力を期待し年収150万アップを提示、柔軟性のある選考もプラスに働き、即戦力採用に成功！～
募集ポジション
MD
募集背景
増員募集（組織内での世代交代、ポジション専任者の配置などといった組織強化）
採用された方の経歴
30代後半 / 男性 / 国内百貨店向けのミセスブランドで営業・海外駐在・MDなど多岐にわたって経験
採用理由
・語学力とMD経験があること
・柔軟性やスピード感が大規模ではない外資ブランドの社風にマッチしたこと
・ブランドへの熱意とMDとしてのキャリアビジョンが明確であり、今後の成長に期待できたこと
クリーデンス担当営業からの“ここが決定ポイント！”コメント
・柔軟性とスピード感を持ち、本来3回の選考フローがある中、1日に2選考進めるなどフレキシブルに調整できたこと
・応募者の希望年収自体も高かったが、現職年収より150万円アップでオファーしたこと
・応募者も他社選考がある中、裁量を持って業務遂行できる点に魅力を感じ、双方の思いがマッチしたこと
クリーデンスでは、今後もこのようなさまざまな企業の転職成功事例をご紹介いたします。
なかなか採用がうまくいかない、良い人材に巡り合えない、という採用担当者の方がいらっしゃいましたら、
お気軽にクリーデンスまでご相談ください。