2023.02.17
2023年1月の採用成功事例
クリーデンスの人材紹介サービスを通じて、採用成功された企業の事例をご紹介いたします。
コロナ影響が長引く現在、採用成功のためには、これまで以上に＜今＞の転職市場動向を理解することが重要です。
今後の採用活動にお役立ていただければ幸いです。
国内大手セレクトブランドA社の採用事例
～販売職の市況感をふまえてターゲット・スピード・意向醸成をアップデートし、複数採用に成功！～
募集ポジション
販売職
募集背景
複数ブランド、複数エリアにて欠員募集
採用された方の経歴
20代前半 / 女性 / 保育士
20代後半 / 女性 / 大手百貨店販売経験
採用理由
・今後さらににファッション性を高めていきたいブランドの方向性と、高感度バッグブランドの経験がにマッチしていたこと
・アパレル業界で活躍したい思いが強かったこと。
・応募ブランドの事前研究や複数店舗見学などを行い、ブランドへの熱意を強く感じたこと
応募者2名ともブランドの販売経験としては未経験ではあるものの、上記が面接内で十分に伝わった
クリーデンス担当営業からの“ここが決定ポイント！”コメント
・採用苦戦する販売ポジションの市況感を理解し、採用要件を未経験者も含め幅広いターゲットに変更したこと
・応募者の熱が冷めぬよう、スピード感ある選考フローへ。基本的には1回面接で合否、翌日までにはオファー提示を行ったこと
・アパレル未経験の応募者を選考していることもあり、通常聞きづらい制服代や人事制度についても、企業より説明。その他の質問に対してもすべてオープンに回答することで、安心感が増す面接となったこと
・面接官は人事に加え、ブランド責任者も参加、ブランドの魅力も最大限伝え、意向醸成を図ったこと
上記により、他社の内定獲得がありながらも、同社にてチャレンジしたいと決定にいたる
ECブランドB社の採用事例
～高いスキルを持った方を採用するため、雇用形態を広げて業務委託での契約に成功！～
募集ポジション
MD企画
募集背景
業績好調による増員募集
採用された方の経歴
40代後半 / 男性 / 業務委託で商品企画・ディレクターを経験
採用理由
・豊富な企画経験により即戦力として期待できたこと
・企画～ディレクションと幅広く業務も任せられること
・同社の企画として新たな風を吹かせる方であると感じられたこと
クリーデンス担当営業からの“ここが決定ポイント！”コメント
・高いスキルを持った方を採用したいということもあり、初めて人材紹介にて業務委託による募集。雇用形態を幅広くすることで、今まで出会えなかった応募者と出会い決定にいたった
・面談時は同社のポジティブな点だけでなく、ネガティブな点も伝え、双方理解が深まりスムーズな決定となった
高感度レザーグッズブランドC社の採用事例
～他社選考状況を把握した上でスピーディーに選考を進めたことでお互いに納得感のある採用に成功！～
募集ポジション
MD
募集背景
業績好調による増員募集
採用された方の経歴
30代後半 / 女性 / 販売経験～大手企業でのMD経験
採用理由
・応募者が販売出身で業界や小売りの理解が深かったこと
・その後大手企業のMD経験で計数管理能力高く、同社にて活躍イメージを確信できたこと
・経験バランスが非常に良く、成長フェーズの同社にて自走できる方と判断
クリーデンス担当営業からの“ここが決定ポイント！”コメント
応募者が、他社含め複数選考もあったことから、面接調整～合否～オファーまでを迅速に対応。ひととおり他社と比較することもでき、同社の決定に繋がった
国内アパレル卸D社の採用事例
～即戦力を期待し年収150万アップを提示、柔軟性のある選考もプラスに働き、即戦力採用に成功！～
募集ポジション
EC運営
募集背景
組織活性化のため若手層の増員募集
採用された方の経歴
20代前半 / 女性 / コレクションブランド1社で販売経験
採用理由
・人柄の良さを感じ、年齢に対しての落ち着きがあり安心感があったこと
・ファッション感度やファッションに対する想いが伝わってきたこと
・業務の習熟スピードへの期待できたこと
・1社経験ということもあり、歴史が長い同社においても長期的に就業可能と考えたこと
クリーデンス担当営業からの“ここが決定ポイント！”コメント
・複数名募集ということもあり、ターゲットを幅広く未経験可能まで広げ、育成想定で採用を実施できたこと ・選考スケジュールが長引きそうなときは期日を明確に伝え、応募者の意向醸成ができたこと ・応募者が他社の選考もあったため、回答期限の相談に乗り、期限延長を柔軟に行ったこと ・終始応募者ファーストで対応、その温かい社風が結果応募者にも響いたこと
クリーデンスでは、今後もこのようなさまざまな企業の転職成功事例をご紹介いたします。
なかなか採用がうまくいかない、良い人材に巡り合えない、という採用担当者の方がいらっしゃいましたら、
お気軽にクリーデンスまでご相談ください。