2023.03.17
2023年2月の採用成功事例
クリーデンスの人材紹介サービスを通じて、採用成功された企業の事例をご紹介いたします。
コロナ影響が長引く現在、採用成功のためには、これまで以上に＜今＞の転職市場動向を理解することが重要です。
今後の採用活動にお役立ていただければ幸いです。
大手ラグジュアリーブランドA社の採用事例
～採用苦戦する販売職の市況感を見越してターゲットの幅を広げ、複数採用に成功！～
募集ポジション
販売職
募集背景
業績好調により複数エリアにて増員募集
採用された方の経歴
40代中ば女性 / 外資ラグジュアリーブランド販売経験
30代半ば女性 / 外資コスメブランド販売経験
30代半ば女性 / 国内セレクトブランド販売経験
20代半ば男性 / インポートブランド販売経験
採用理由
【採用共通ポイント】
・年齢、バックグラウンドは様々ではあるものの、全員顧客接客力を強みとしている
・今までのご経験からの強みが明確であり、また達成志向も強く活躍イメージがある
・同社への熱意も伝わり、成し遂げたいキャリアプランに納得感があった
・人柄の良さ、コミュニケーションの心地よさ、主体的で向上心がある人物面が好印象
クリーデンス担当営業からの“ここが決定ポイント！”コメント
・採用苦戦する販売ポジションの市況感を理解し、採用要件をポテンシャルも含め幅広いターゲットに変更。雇用形態や経験商材も緩和し、集中して母集団形成を加速できた ・ポテンシャル人材の可能性を判断するためにも、面接確約を行い1次面接機会を圧倒的に増やした。結果、通常であれば選考通過が難しい可能性がある応募者も、採用にいたるケースが発生した
外資レザーブランドB社の採用事例
～ターゲットが少ないからこそ出会えたときのスピード感と情報開示、熱量を重視し、採用成功！～
募集ポジション
ECリーダー
募集背景
業績好調による増員募集 ※現ECマネージャーの次世代育成兼ねてリーダーポジションにて募集
採用された方の経歴
40代前半男性 / レザーブランドEC経験
採用理由
・コミュニケーション含め、経験年数・習熟度も十分あり即戦力として活躍できる
・ベンチャー企業での経験もあり、経営層と近い立場での業務や手を動かす実務も得意
・EC & デジタルマーケのスキルを伸ばしたいという志向性もマッチしている
・現職もレザーグッズブランド就業ということもあり、物作りへの想いが強い点も親和性を感じる
・英語力もあるため、本国とのやり取りもスムーズにできる
クリーデンス担当営業からの“ここが決定ポイント！”コメント
求める要件は難易度も高いため、じっくり合う方を探して長期的な採用状況だった。今回の応募者が求めるターゲットにマッチしており、企業側も強く採用成功させたい思いもあり、選考スケジュールはスピード感持って対応。また条件面についての相談もあったが、オファー面談を行い透明性ある情報の開示も行い、応募者も納得感ある決定となった。
国内アパレルブランドC社の採用事例
～応募者の特性に応じて柔軟に判断し、デザイナー経験者を生産管理ポジションで採用成功！～
募集ポジション
生産管理
募集背景
組織編制による増員募集
採用された方の経歴
30代半ば男性 / デニムブランドデザイナー / OEM企業企画生産経験
採用理由
・デザイナー出身でありながら生産まで幅広く経験している点が、同社の求めているターゲットにマッチしていた
・新たに編制された組織が企画・生産が再編していたこともあり、企画生産一気通貫の経験知見は即戦力として判断
・課題のクオリティが非常に高く、真面目で誠実な人柄と課題からも丁寧な仕事ぶりが伝わった
・何より応募者のブランドに対する熱意も強く感じた
クリーデンス担当営業からの“ここが決定ポイント！”コメント
・当初はデザイナーで選考していたが、応募者のスキルを面接で確認し、適性を見て生産管理で選考継続
・応募者の経験・志向性・活躍イメージから任せるポジションを柔軟に判断
・経営層から面接内で同社のビジョンなども明確に伝えたこともあり、応募者も長期就業の想像もでき、就業意欲が更に強まった
クリーデンスでは、今後もこのようなさまざまな企業の転職成功事例をご紹介いたします。
なかなか採用がうまくいかない、良い人材に巡り合えない、という採用担当者の方がいらっしゃいましたら、
お気軽にクリーデンスまでご相談ください。