2023.04.14
2023年3月の採用成功事例
クリーデンスの人材紹介サービスを通じて、採用成功された企業の事例をご紹介いたします。
コロナ影響が長引く現在、採用成功のためには、これまで以上に＜今＞の転職市場動向を理解することが重要です。
今後の採用活動にお役立ていただければ幸いです。
大手ラグジュアリーブランドA社の採用事例
～市況感を鑑み、ポテンシャルを含めターゲットの幅を広げて複数名の採用に成功！～
募集ポジション
販売職
募集背景
業績好調により複数エリアにて増員募集
採用された方の経歴
40代前半 / 男性 / ラグジュアリースーツブランド販売(店長）経験
30代半ば / 女性 / 国内アパレルブランド販売経験
20代前半 / 男性 / 外資カジュアルブランド販売経験
採用理由
採用共通ポイント
・年齢やバックグラウンドはさまざまだが、全員が「顧客接客力」を強みとしていること
・これまでの顧客実績から、同社でも再現でき、即戦力の活躍が期待できること
・経験からの強みが明確であり、また達成志向も強く活躍イメージがあること
・同社への熱意が伝わり、成し遂げたいキャリアプランに納得感があったこと
・人柄の良さ、コミュニケーションの心地よさ、主体的で向上心がある人物面が好印象であること
クリーデンス担当営業からの“ここが決定ポイント！”コメント
・採用競争力が高く、苦戦しがちな販売ポジションの市況感を理解し、採用要件をポテンシャルも含め幅広いターゲットに変更。
・大規模店では採用が難しい応募者を、小規模店で再度選考し、決定にいたるケースを生み出せた。
・店長経験があり希望年収が高い応募者に対し、最大限のオファー年収を出せるよう、社内承認に向けて複数回選考を行い判断。さらに面接ではキャリアプランを明確に伝え意向醸成を行った。当初の希望金額には満たないものの、スタッフクラスの上限以上の提示を行い無事内定受諾となった。
繊維商社B社の採用事例
～実務に合わせてターゲットをベテラン層まで広げて母集団形成を加速し、採用成功！～
募集ポジション
生産管理（業務委託）
募集背景
業績好調による増員募集
採用された方の経歴
50代前半 / 女性 / OEM・ブランド複数社での生産管理経験
採用理由
・コミュニケーション含め、経験年数・習熟度も十分あり即戦力として活躍するイメージがわいたこと
・商社、ブランドとどちらも経験あるため、双方の動きを理解できること
・担当がスピード感あるヤングブランドで、要求度も高い取引先が多いため、経験の深さから安心して任せられると判断できたこと
・前向きで明るい人柄が同社組織や取引先にもフィット感があったこと
クリーデンス担当営業からの“ここが決定ポイント！”コメント
当初は比較的若手層の採用をしていたが、取引先の難易度からベテラン層もターゲットとして捉え、 対象者の幅が広くなったことで母集団形成が加速できた。
また面接では、営業課長や複数営業メンバーが立ち会い、応募者の人柄、得意不得意を確認しながら任せる取引先を決定できた。面接では、応募者の得意な点がどう業務に活かせるかを具体的に伝え、不得意なところに関しては入社後どう取り組むべきかを伝え、就業に対して安心感を与える面接を行った。面接後は社内見学も実施し、より就業イメージを持つことで応募者の意向醸成に繋がった。
国内アパレルブランドC社の採用事例
～ライフワークバランスへの理解と面接の社長同席により意向醸成に繋がり、採用成功！～
募集ポジション
EC運営
募集背景
関連会社でのEC新規立ち上げによる新設ポジションとしての募集
採用された方の経歴
30代前半 / 女性 / コスメ企業でのEC運営経験
採用理由
・小規模の企業で経験を積みWEBデザイン～EC運営～マーケティングと幅広く担当していたこと
・今回新設ポジションということもあり、1人で幅広い業務を行えることがマッチしていたこと
・運営、分析、バナー作成などもできることから即戦力として活躍できると判断したこと
クリーデンス担当営業からの“ここが決定ポイント！”コメント
・子供がいる応募者のためライフワークバランスの優先も理解し、定時帰宅できることを面接で話し、 安心して働くことができる環境だと理解してもらえた。
・1次面接から社長が同席したことで、社風や新規事業のビジョン、熱意などを直接社長から聞くことができ、応募者の意向醸成に繋がった。
クリーデンスでは、今後もこのようなさまざまな企業の転職成功事例をご紹介いたします。
なかなか採用がうまくいかない、良い人材に巡り合えない、という採用担当者の方がいらっしゃいましたら、
お気軽にクリーデンスまでご相談ください。