2023.05.19
2023年4月の採用成功事例
クリーデンスの人材紹介サービスを通じて、採用成功された企業の事例をご紹介いたします。
コロナ影響が長引く現在、採用成功のためには、これまで以上に＜今＞の転職市場動向を理解することが重要です。
今後の採用活動にお役立ていただければ幸いです。
国内コレクションブランド A社の採用事例
～未経験・若年層までターゲットを広げ、スピード×応募者理解を重視することで複数採用に成功！～
募集ポジション
販売職
募集背景
欠員や新店オープンなどによる新規募集など複数エリアにて募集
採用された方の経歴
20代前半 / 女性 / ホテルでの受付や接客経験
20代前半 / 女性 / コンビニエンスストアでの店舗管理、接客経験
20代後半 / 男性 / 外資ラグジュアリーブランドや国内セレクトブランドの販売経験
採用理由
採用共通ポイント
・ブランド、ならびにファッションへの想いや興味・関心が高さが伝わってきたこと
・チームでお客さまへ接客することが多いことから、個人プレーではなくチームワークを大事にしながら仕事ができること
クリーデンス担当営業からの“ここが決定ポイント！”コメント
・採用苦戦する販売職の市況感を理解し、未経験可能・第2新卒の若手層も含め幅広いターゲットに変更した
・選考スピードを上げるため、選考フローを2回から1回面接へ変更した
・その代わり1回の面接時間を長く、応募者のパーソナル部分を理解する時間を増やした
・オファー時に配属ブランドや配属店決定に対する意図を一緒に提示。なぜ応募者をこの店舗・ブランドに配属したか詳細を伝えることで、応募者も納得感や入社後の期待・ミッションを理解した上で決定ができた
国内人気アパレルブランドB社の採用事例
～業務委託で起こりやすいミスマッチを防ぐため、複数回の面談ですり合わせ、型数契約に成功！～
募集ポジション
レディースデザイナー（業務委託）
募集背景
業績好調による増員募集
採用された方の経歴
40代半ば / 男性 / 大手セレクトや大手国内百貨店系ブランドなど幅広いレディースブランドでの企画経験
採用理由
・レディースブランド経験が豊富で、トレンド感度からこだわりの高価格帯ブランドまで、即戦力として期待できたこと
・応募者の業務委託経験が長いこともあり、双方のミスマッチを防ぐためにも、まずは型数契約で着地できたこと
クリーデンス担当営業からの“ここが決定ポイント！”コメント
・即戦力デザイナー×業務委託希望者が非常に増えている市況感を理解し、業務委託を積極活用した
・業務委託の場合、契約形態や働き方（出社・リモート）などが大きく異なるため、面談を複数回実施し、双方の擦り合わせを重視。今回は型数契約となったが、どのように業務を依頼すべきかなどは特に齟齬がないよう話し合いを深めた
・テイストのミスマッチもないよう、課題依頼したうえで契約にいたった
繊維商社C社の採用事例
～市況感を理解して業務委託を積極活用したことで、スキルマッチした人材との契約に成功！～
募集ポジション
メンズデザイナー（業務委託）
募集背景
業績好調による増員募集
採用された方の経歴
30代半ば / 男性 / 大手国内メンズブランドでの企画経験、自身のブランド立ち上げ経験もあり
採用理由
・メンズのご経験も長くスキルがマッチしていること
・業務委託ながら週3日の出社が可能という点から、働き方の合意が取れたこと
クリーデンス担当営業からの“ここが決定ポイント！”コメント
・即戦力デザイナー×業務委託希望者が非常に増えている市況感を理解し、業務委託を積極活用した
外資ラグジュアリーブランド D社
～面接での透明性ある情報開示により、業務ニーズと志向性がマッチする採用に成功！～
募集ポジション
PRアシスタント
募集背景
業務過多による増員募集
採用された方の経歴
30代前半 / 女性 / IT企業でのサポート業務・国内コレクションブランドの販売経験
採用理由
・PRアシスタントではあるものの、サポート業務や事務仕事の多いポジションであったこと
・外向きよりもサポート志向性が強い人材を求めていたことに対し、適性が非常にマッチしていたこと
・PRメインよりも、アシスタントとして長く裏方として支えたいという応募者のキャリアプランとも合致していたこと
クリーデンス担当営業からの“ここが決定ポイント！”コメント
・もっとも近くで仕事を行う社員が面接官となったことで、業務内容を詳しく伝えることができた
・PR以外の事務仕事も多い、というマイナスになりそうな情報も開示し、入社後のミスマッチがないよう誠実な面接を行った
・応募者の志向性とのマッチに加え、面接での透明性ある情報開示が意向にも繋がり、決定にいたった
クリーデンスでは、今後もこのようなさまざまな企業の転職成功事例をご紹介いたします。
なかなか採用がうまくいかない、良い人材に巡り合えない、という採用担当者の方がいらっしゃいましたら、
お気軽にクリーデンスまでご相談ください。