2023.06.16
2023年5月の採用成功事例
クリーデンスの人材紹介サービスを通じて、採用成功された企業の事例をご紹介いたします。
採用成功のためには、これまで以上に＜今＞の転職市場動向を理解することが重要です。
今後の採用活動にお役立ていただければ幸いです。
国内大手GMS A社の採用事例
～マネジャー採用ながら面接2回でスピーディーに選考し、高難易度のMDマネジャー採用に成功！～
募集ポジション
MDマネジャー
募集背景
事業強化のための増員募集
採用された方の経歴
40代 / 男性 / 大手アパレルブランドMD、GMSでのMD経験
採用理由
同社課題であった企画開発力推進にあたり、決定者の大手アパレルでのブランディングを大事にしたMD経験と、同社と同じ業態であるGMSでのMD経験が非常に即戦力として判断。
まさに今回の募集背景である事業強化をお任せする方として一致していた。
クリーデンス担当営業からの“ここが決定ポイント！”コメント
面接の中で、事業部長より今後の事業の方向性や展望を明確に共有。その上で決定者への期待やお任せしたいことも伝えていたため、決定者も就業のイメージが湧き、入社に向けた意向醸成に繋がった。
マネジャーポジションではあるものの、選考2回でスピード感を持った選考スケジュールを実施。
同社に合った優秀な方の採用をしたいという思いもあり、社内の調整交渉なども対応。
国内レディースアパレルブランドB社の採用事例
～未経験可能で幅広く募集したことで、結果的にスキル・人物ともにマッチした人材の採用に成功！～
募集ポジション
生産管理（未経験可能）
募集背景
組織強化による増員募集
採用された方の経歴
20代前半 / 女性 / パタンナー経験
採用理由
・パタンナー経験による縫製の知識と、生産アシスタントに近い幅広い業務経験が同社にマッチしていたこと
・今回未経験可能で幅広く募集をしていたため、人物面を重視した選考を実施。決定者の明るいキャラクターや物事をはっきり伝える誠実さが好印象だったこと
・会話のキャッチボールからも機転が利く方だと感じ、入社後の早期キャッチアップを期待できると感じたこと
クリーデンス担当営業からの“ここが決定ポイント！”コメント
同社の選考フローが1回面接で採用合否、その後対面でのオファー面談の実施となる。
合否が早いことで他社選考よりも優位になり、また対面オファー面談にて、現場担当者とも顔合わせを行い、しっかり会社の風土・業務内容などを伝えたことで、決定者が不安なく安心して就業できるよう対応した。
国内百貨店アパレルブランド C社
～緊急度に合わせて幅広い要件で募集したことで、今回必要な人材に加えCRM人材の採用にも成功～
募集ポジション
ECサイト運営
募集背景
欠員募集
採用された方の経歴
・30代 / 女性 / 大手百貨店で販売、EC～WEBデザイン経験
・40代 / 女性 / 外資ブランドでEC運営、CRM担当経験
採用理由
欠員募集のため緊急度が高く、幅広い経験者を要件として多くの面接機会を設けた。その中で、決定者の小売り側での現場経験や、EC・WEBデザインが同社とマッチしていた。
また本来は1名のみの募集であったが、選考の中でCRM経験者と出会い、同社としてもEC強化に伴ってCRMの知見がある方を求めていたこともあり、急きょ、追加採用にいたった。
クリーデンス担当営業からの“ここが決定ポイント！”コメント
欠員募集とは別に、求職者の適性と同社の状況に合わせた新たなポジションを創出。
他社選考スケジュールに合わせて同社も柔軟に対応、本来オファーまで数日かかるところを即日オファー。
人事担当者が現場と連携しながらスピード感ある選考フローを実現。
クリーデンスでは、今後もこのようなさまざまな企業の転職成功事例をご紹介いたします。
なかなか採用がうまくいかない、良い人材に巡り合えない、という採用担当者の方がいらっしゃいましたら、
お気軽にクリーデンスまでご相談ください。