2023.07.14
2023年6月の採用成功事例
クリーデンスの人材紹介サービスを通じて、採用成功された企業の事例をご紹介いたします。
採用成功のためには、これまで以上に＜今＞の転職市場動向を理解することが重要です。
今後の採用活動にお役立ていただければ幸いです。
外資ラグジュアリーブランド A社の採用事例
～増員に伴い選考会を実施、リードタイムの短縮と求職者の接点増加を創出し、複数名の採用成功！～
募集ポジション
販売職
募集背景
業績好調による増員募集（採用加速のため選考会を実施）
採用された方の経歴
20代前半～40代前半 / 男女 / アパレル業界での販売職経験者が複数名
採用理由
・同社へのブランド意向が高く、面接内での熱意・志望度を感じた
・今までの顧客型の販売経験が同社でも再現性があり、即戦力での活躍イメージがわいた
・年齢が若く経験もジュニアである応募者に関しては、ポンテンシャルとして可能性を感じた
また、新たに若年層の顧客 獲得も期待したい
クリーデンス担当営業からの“ここが決定ポイント！”コメント
現在の売り手市場での採用を加速するために、新たに選考会という採用手法を実施。
採用決定までのリードタイムの短縮と、通常の選考では出会えない求職者との面接機会を創出。結果、複数名決定の詳細としても即戦力クラスからポンテンシャルクラスまで幅広く採用が実現。
レディースアパレルメーカー B社の採用事例
～未経験ながらマッチ度が高く、1回面接でスピーディーに進めて他社優位に立ち、採用成功！～
募集ポジション
営業事務（未経験可能）
募集背景
組織強化による増員募集
採用された方の経歴
20代前半 / 女性 / 販売経験
基本的には販売経験がメインキャリアではあるものの、店頭での在庫管理や店舗内の事務作業も担当 。PCスキルも高く、業務内でも頻度高く使用経験あり。
採用理由
同社の営業事務が受発注業務、営業サポート、カスタマーサポートと多岐にわたり、PC スキルや事務業務だけでなく、コミュニケーションスキルも高く求められていた。未経験可能とはいえ上記 バランスの良い応募者が少なく難航していたが、決定者は販売スタッフとして高いコミュニケーションスキルを持ちながら、事務スキルも一定あったため非常にマッチしていた。
クリーデンス担当営業からの“ここが決定ポイント！”コメント
同社の選考フローは1回の面接で代表、役員、現場責任者が同席して採用判断を行う。合否が早いことで他社選考よりも優位に立つことができた。また面接には代表も同席し、それぞれの立場から求職者が同社に合っているか、短期的ではなく長期的に活躍できるかなどをきちんと面接で判断。面接の中で社風や業務を詳しく説明し、不明点などは面接で払拭。求職者も安心して納得感ある決定となった。
国内スポーツブランド C社の採用事例
～採用背景に合わせて募集要件を調整したことで多くの母集団形成、複数名の採用に成功！～
募集ポジション
ECサイト運営
募集背景
業績好調による増員募集
採用された方の経歴
・20代 / 女性 / スポーツ店での販売経験・店頭SNS担当
・30代 / 男性 / アパレル雑貨ブランドでEC運営経験
採用理由
両名ともブランドへの理解や志望度を面接内で強く感じた。現在拡大フェーズのブランドのため、一緒にブランドを作り上げてくれる熱意ある人材を求めており、同じ思いで働けると判断。1名は販売経験のみではあるが、SNS運営経験はECポジションでも早期にキャッチアップできると感じた。
もう1名はEC経験があったため、即戦力として採用決定にいたった。
クリーデンス担当営業からの“ここが決定ポイント！”コメント
当初はEC経験必須で募集していたものの、背景にもあるとおり長期的に育成も視野に入れた募集も検討可能となったため、要件を未経験可能に変更。結果多くの母集団形成、採用決定が叶った。
また選考結果・面接調整等を当日から遅くても2営業日以内に対応。細かな面接のフィードバックによって求職者が次回選考に向けて十分な対策を行うことができ、また意向醸成にも繋がった
クリーデンスでは、今後もこのようなさまざまな企業の転職成功事例をご紹介いたします。
なかなか採用がうまくいかない、良い人材に巡り合えない、という採用担当者の方がいらっしゃいましたら、
お気軽にクリーデンスまでご相談ください。