2023.08.10
2023年7月の採用成功事例
クリーデンスの人材紹介サービスを通じて、採用成功された企業の事例をご紹介いたします。
採用成功のためには、これまで以上に＜今＞の転職市場動向を理解することが重要です。
今後の採用活動にお役立ていただければ幸いです。
外資レザーブランド A社の採用事例
～面談で期待値やミッションを伝え意向醸成、希望年収を叶えたオファーが決め手で採用成功！～
募集ポジション
店長候補
募集背景
新店オープンによる募集
採用された方の経歴
30代前半 / 女性 / ラグジュアリーブランド・レザーグッズブランドでスタッフ～店長経験
採用理由
・レザーグッズ、ラグジュアリーブランドの経験から同社での即戦力での活躍イメージがわいた
・リテールビジネスが成長フェーズの同社において、決定者の成長意欲が高く、ベンチャー気質な志向性がマッチしていた
・経験だけでなく品のある雰囲気・人柄などからブランドを体現いただける人材だと感じた
クリーデンス担当営業からの“ここが決定ポイント！”コメント
販売ポジションの市況を理解した上で、スピード感ある選考を実施。経験・人柄が非常にマッチしたこともあり、決定者の意向醸成、条件の擦り合わせを十分行う。当初のオファー金額よりも高い求職者の希望金額を叶えたオファーを再度提示。最終面接後も面談を行い、期待値・今後のミッションなども詳細に伝え前向きな内定承諾となった。
OEM／アパレルメーカー B社の採用事例
～時短勤務希望者ながら経験がマッチし、生産性の高い業務を実現できると判断し、採用決定！～
募集ポジション
デザイナー
募集背景
欠員募集
採用された方の経歴
30代後半 / 女性 / 時短勤務希望
カジュアルヤングレディース～百貨店ミセスブランドにてデザイナー経験
採用理由
量販向けのOEM／ODMがメイン、一部自社ブランドも展開している中で、決定者のような幅広いテイストのブランド側での企画経験は、0→1の企画力を牽引する存在になると高く評価。また時短勤務ではあるものの、これまでのキャリアや面接を通じて生産性の高い業務をする方と判断、同社でも活躍が期待できると感じた。
クリーデンス担当営業からの“ここが決定ポイント！”コメント
名古屋でのデザイナー募集ということで一定苦戦することも想定し、応募者は基本的には面接を行った。働き方もフルタイムに限らず時短者も受け入れ可能にし、優秀で適した人材を見逃すことなく選考していたことで今回の採用決定に繋がった。また、選考フローはスピード感持って行うことと、オファー面談も実施し、求職者の不安が残らぬよう内定承諾～長期就業できるようなフォローを心掛けた。
アパレルブランド販売代行 C社の採用事例
～従来型にとらわれず、事業部長ポジションながらオンライン選考・フルリモート勤務にて採用決定！～
募集ポジション
事業統括部長
募集背景
事業拡大のため、新設で事業統括ポジションを増員募集
採用された方の経歴
・30代後半 / 男性 / 複数のアパレルブランドにて MD、ブランド長を経験
※在住エリアでの就業、もしくはフルリモート可能なポジションにて活動
採用理由
MD～ブランド長、統括部長などの経験から、代表の右腕となり、店舗の運営や各取引先との折衝も任せられると判断。今後事業拡大していく中で、ブランドビジネスの理解や業界の繋がり、何より決定者のファッション業界への情熱が同社とマッチしており採用決定に繋がった。
決定者も、代表の人柄や、今までの経験から新たなビジネスモデルにチャレンジできることをやりがいに感じ、入社を決意した。
クリーデンス担当営業からの“ここが決定ポイント！”コメント
事業統括部長ポジションではあるものの、従来型にとらわれず【フルリモート】という働き方も柔軟に取り入れ採用決定に至る。遠方在住のため選考もオンラインで完結。同社の事業拡大に向けて、人物を最優先した採用決定となった。
クリーデンスでは、今後もこのようなさまざまな企業の転職成功事例をご紹介いたします。
なかなか採用がうまくいかない、良い人材に巡り合えない、という採用担当者の方がいらっしゃいましたら、
お気軽にクリーデンスまでご相談ください。