2023.10.20
2023年9月の採用成功事例
クリーデンスの人材紹介サービスを通じて、採用成功された企業の事例をご紹介いたします。
採用成功のためには、これまで以上に＜今＞の転職市場動向を理解することが重要です。
今後の採用活動にお役立ていただければ幸いです。
大手ラグジュアリーブランド A社の採用事例
～他社選考に負けない柔軟性とスピード、入社日調整を行い、競争率の高い応募者を採用決定！～
募集ポジション
販売職
募集背景
欠員・増員含めて複数名枠募集
採用された方の経歴
30代前半 / 女性 / 国内セレクトブランドにて店長経験
採用理由
・現職での高い販売実績と顧客関係構築が、同社でも活かせること
・数値意識と顧客志向のバランスが非常に良いと感じたこと
・マネジメント経験が豊富で、いずれ店舗やチームを牽引いただけると確信できたこと
・真面目さや人柄、品の良さ、コミュニケーションスキルが高いこと
クリーデンス担当営業からの“ここが決定ポイント！”コメント
経験豊富で優秀な応募者であったため、他社での内定や他社選考も多くあったが、同社の選考でも面接日程の相談や即日のオファーレター発行など、柔軟でスピード感ある対応を実施。
また、本人のライフイベントや現職の引継ぎも考慮した上で余裕のある入社日への変更も行う。
応募者が本当に納得ができる形でスムーズな意思決定となった。
大手アパレルブランド B社の採用事例
～異業界含め競合の多いECポジションで選考スピードにこだわり、採用決定！～
募集ポジション
EC運営担当
募集背景
増員募集
採用された方の経歴
20代 / 女性 / 大手アパレルブランド販売（1社経験）
採用理由
・人柄がとてもよく、同社にマッチしていると感じたこと
・1社で長く就業されていたことあり、長期的な活躍イメージがわいたこと
・EC未経験でありながらも、販売スタッフのコーディネートサービスに力を入れており、 同社でも強化していることから親和性が高いと判断できたこと
クリーデンス担当営業からの“ここが決定ポイント！”コメント
現在の売り手市場の市況も理解し、未経験者も対象にして複数名採用の加速を実施。
他社に負けないスピード感あるスケジュールで選考を行う。
書類選考は3日以内には合否を出し、面接結果やオファーレターは当日、遅くても翌日には発行。
異業界含めて他社選考が多いポジションでもあるため、スピード感を大事にしたことで採用決定へ繋がった。
外資カジュアルアパレルブランド C社の採用事例
～重要ポジションだけに面接・面談を重ねて経営目線を合わせた上で納得感のある採用決定！～
募集ポジション
MDマネージャー
募集背景
本ポジション担当者が昇格人事で不在となり、組織強化も兼ねて新たに増員募集
採用された方の経歴
40代後半 / 男性 / 外資スポーツブランドや外資カジュアルブランドにてMDマネジャー経験
採用理由
・経験、語学力ともに本ポジションに求めている条件に非常にマッチしていたこと
・本ブランドが成長フェーズであり、前職で業績拡大を牽引してきた経験が活かせること
・本ブランドへの強い熱意を感じ、面接での商品着用やプレゼン等からも志望度の高さを感じ、 一緒にブランド成長実現していけるイメージが強くわいたこと
クリーデンス担当営業からの“ここが決定ポイント！”コメント
MDマネジャーという重要なポジションであるため、3回の面接後、オファー面談も実施。
決定者への評価点、ミッション、会社・ブランドとしての事業詳細、事業展開なども伝え、経営目線を合わせた上で納得感のある意思決定となった。
クリーデンスでは、今後もこのようなさまざまな企業の転職成功事例をご紹介いたします。
なかなか採用がうまくいかない、良い人材に巡り合えない、という採用担当者の方がいらっしゃいましたら、
お気軽にクリーデンスまでご相談ください。