2023.11.17
2023年10月の採用成功事例
クリーデンスの人材紹介サービスを通じて、採用成功された企業の事例をご紹介いたします。
採用成功のためには、これまで以上に＜今＞の転職市場動向を理解することが重要です。
今後の採用活動にお役立ていただければ幸いです。
国内レディースアパレルブランド A社の採用事例
～採用難易度の高いエリアにおいて、本人の希望ブランド意向を最大限汲み取り、採用成功！～
募集ポジション
販売職（全国エリア）
募集背景
欠員・増員含めて複数名枠募集
採用された方の経歴
30代後半 / 女性 / 国内セレクトブランドにて店長経験
採用理由
・現職での高い販売実績と顧客関係構築が、同社でも活かせること
・数値意識と顧客志向のバランスが非常に良いと感じたこと
・マネジメント経験が豊富で、いずれ店舗やチームを牽引いただけると確信できたこと
・選考当初よりブランドへの熱意が高く、その思いが面接内でも非常に伝わったこと
クリーデンス担当営業からの“ここが決定ポイント！”コメント
販売職の決定が難航する中部エリアにおける、経験豊富な応募者であったことにより、本人の希望ブランド意向は最大限汲み取り、現場とのすり合わせのもと、希望ブランドで採用を進めることができた。
希望入社日が先の日程ではあったがその点も考慮した上で余裕のある入社日への変更も行った。市況も鑑みて、可能な範囲で決定者の希望に寄り添ったことで意向醸成にも繋がり、スムーズな決定となった。
大手アパレルブランド B社の採用事例
～オファー面談での丁寧なすり合わせにより応募者が明確な思いを持って入社を決断、採用成功！～
募集ポジション
EC運営（リーダークラス）
募集背景
増員募集
採用された方の経歴
40代 / 女性 / 大手アパレルブランドEC運営、MD・マネジャー経験あり
採用理由
・EC運営経験に加え、MD計画に携わった経験もあり、成長フェーズの同社にて即戦力の活躍イメージがわいたこと
・リーダークラスからのスタートではあるが、今後マネジャーとしての活躍を見据えての処遇提示ができたこと
クリーデンス担当営業からの“ここが決定ポイント！”コメント
同社の成長を牽引できる優秀な応募者だったため、提示条件から再考し、希望条件にて再提示。オファー面談時には、同社の評価制度についても細かな説明を行い、提示年収のみならず、今後の昇給についてもイメージを持ってもらえるよう伝えた。期待していることや入社後のミッション、ブランドや同社の今後のビジョンを伝え、応募者自身も明確な思いを持って入社を決断できた。
同社がリモート勤務や副業可能であったため、EC・WEB職種の就業者が特に強く希望する就業条件を満たしていたことも決め手の1つとなった。
国内アパレルブランド C社の採用事例
～代表も面接同席、経営者目線の会話を重ねて長期就業のイメージを醸成し、採用決定！～
募集ポジション
営業マネージャー
募集背景
ブランドのリブランディングに伴う増員
採用された方の経歴
50代前半 / 男性 / 外資アパレルブランドにて卸・直営店の営業マネジャー経験
採用理由
・経験が本ポジションに求めている条件に非常にマッチしていたこと
・リブランディングによる採用において、課題プレゼン選考で今後の新たなブランド拡大に向けての戦略・思いが強く感じられ、即戦力での活躍を確信したこと
・人柄も非常に穏やかで誠実、責任者ポジションとしても同社にフィットすると判断したこと
クリーデンス担当営業からの“ここが決定ポイント！”コメント
営業マネジャーという重要なポジションであるため、2回の面接はすべて代表も同席し、双方ミスマッチがないようすり合わせや確認を行った。経営目線で今後のブランドビジョン、具体的に任せたいことを伝え、また、今後の昇給についても伝えたことで長期的に就業活躍するイメージが持てた。応募者は他社の選考もあったが、最後まで比較できるよう回答期限の調整も行い、応募者も最終的に納得感を持った決定となった。
クリーデンスでは、今後もこのようなさまざまな企業の転職成功事例をご紹介いたします。
なかなか採用がうまくいかない、良い人材に巡り合えない、という採用担当者の方がいらっしゃいましたら、
お気軽にクリーデンスまでご相談ください。