面接を受ける

転職活動において大切なのは、“スキルマッチ”と“カルチャーフィット“です。
「好き」「憧れ」の気持ちはもちろん大切ですが、
それ以上に「これまでの経験や実績、将来のビジョン」と、「企業の方向性、求める人物像」が
どれだけマッチするかを見られます。
「一緒に働きたい」と思われるよう、単なる自己アピールだけではなく、
Webサイトやニュースリリースなどで基礎知識や最新の動向を調査し、
マッチするポイントを抑えておきましょう。

店舗がある場合は必ず足を運び、実際に商品を手に取って接客を受けてみましょう。
店舗の雰囲気は？商品のクオリティは？接客を受けた印象は？競合と比べてどうか？
課題がある場合は自分ならどう改善するか？など、
自分なりの意見をまとめておきましょう。

証明写真と同様、アパレル・ファッション業界での転職において、
面接時の服装は非常に重要です。
単に受けるブランドの服を着ればOK、というものでもなく、
テーマやコンセプトを正しく理解して、
社会人として失礼のないコーディネートを意識してください。
一見してわかるような競合ブランドのアイテムは避け、
バッグや靴、時計、髪型、メイクまで、細かいところにまで気を配りましょう。

日時や場所を勘違いしていた、言われていた持ち物を忘れた、
といったささいなミスを防ぐためにも、必ず前日までに面接詳細をチェックし、
当日は5分前に訪問できるよう準備しましょう。
たとえ電車が遅れたとしても間に合うくらいに出発し、
直前に身なりを整えて気持ちを落ち着かせるくらいのゆとりを持つことをおすすめします。

面接は双方の意見交換の場です。自分の言いたいことと、
企業の聞きたいことに乖離があるとかみ合いません。
面接官の質問や受け答えから、何を求められているのかをしっかり汲み取ることが大切です。
また、限られた面接時間でアピールするため、短く簡潔な自己PRを心がけましょう。
30分以内の面接であれば1分30秒程度、60分以内であれば3分程度が目安です。

面接官から「何か聞きたいことはありますか？」と聞かれたときのために、
必ず事前準備しておきましょう。これは企業へあなたの意欲を伝える絶好のチャンスです。
「私は●●を得意としていますが御社ではどのように実施していますか？」
「企画はどのような流れで進めていますか？」など、
具体的に仕事のイメージがわくような質問がよいでしょう。
面接中にすでに話が出てしまう場合がありますので、
いくつか考えておくことをおすすめします。
ただし、雇用形態や年収など、条件面での質問はNG。
選考が進めば必ず確認できるタイミングがありますので、面接での質問は控えましょう。