グレースコンチネンタル（株式会社アイランド）

ものづくりに関しては、すごく筋肉質な会社です。

グレースコンチネンタルはシーズン約500型ほど作っており、その全てがオリジナル。またパタンナー、生産管理も全て、自社で一貫して行っています。アパレル業界で、よく見られるアウトソーシングを利用した合理的ビジネススタイルは、弊社では採っていません。

40店舗ほどの規模のブランドに対し、デザイナーもパタンナーも生産管理もそれぞれ8名ずつ自社で抱えるというのは、合理性でいうとそれほど賢くないかもしれませんが、デザイナーのこだわりぬいた企画を妥協することなく形にするためには、モノ作りに割く人数はどうしても必要。生産性の意味で、すごく筋肉質な会社だと言えます。

作りたいものが売れるもの、というのはとても幸せなこと。

先ほども申しましたが、当社の規模でシーズン500型、しかもカジュアルから、ドレス、きれいめまで幅広い商品展開をしています。その多様なラインナップ故にセレクトショップと勘違いされることもありますが、全てオリジナルです。

デザイナーがアンテナを高く張り巡らし、世界中を歩き、インスパイアされて、デザインを生み出しています。「作りたいものを作る」というとても贅沢なモノ作りをしています。そうは言ってもトレンドを無視しているわけでは決してなくて、トレンドもクラシックも全て理解した上で、作りたいものを作っています。

私たちはターゲットを決めていません。生み出されたアイテムの価値に魅力を感じる全ての女性がターゲットなのです。だからこそ「作り手」の想いを伝える「売り手」の力もとても重要です。
売れるものを作るのではなく、作りたいものが売れる、これほど幸せなことはありません。でもそれは「作り手」と「売り手」、その両方が共に成長しているからこそ実現していることなのです。

“感動”から生まれたアイテムが“感動”を生み出します。

デザイナーは世界中を歩き回って“感動”＝インスピレーションを得ます。その“感動”からデザインを生み出します。それをパタンナーが立体に起こし、生産管理が商品の形にしていく…　そうして出来上った商品が店頭に納品され、ショップスタッフ自身が商品に対して“感動”を覚え、その“感動”をお客様に伝えていきます。
「価値のあるファッションを創っている」その自負が弊社で働く最大の魅力ですし、会社の成長を推し進める原動力となっています。

私が先日感動したのは、デザイナーのデスクで見つけた総刺繍のゾウのケトルカバー！色合いと質感が物凄い可愛かったんです。デザイナーのひとりが海外出張の際、偶然出会い、「何かの参考になるかな」と買って来たらしいのですが、本当に色んなところにイメージソースがあるんですね。それはケトルカバーのような「モノ」かもしれないし、「現地の空気」かもしれないし、「街並み」かもしれません。

日本にいて、ましてデスクの前に座っていては絶対に思いつかないようなデザインは、自ら足を運び、アンテナを張って、“感動”して、そして創り上げたもの。
“感動”が作り出すパワーを当社はとても大切にしているんです。

ショップスタッフは、いかに自分のファンを作れるか鍵

デザイナーの想いを受け、ショップスタッフはお客さまをグレースコンチネンタルのファンを作ります。大切なのは、それと同時に自分のファンも作ること。ブランドの顔として自分を売り込み、お客さまとの距離を縮め、「またあなたから買いたい」と思ってもらえる信頼関係を築いて欲しいと思っています。
もちろん、ショップスタッフは販売し、売上を作るのが仕事ですので、数字への意識も必要。マインドとビジネスの視点をバランスよく持っているか、というのは重要なポイントだと思います。

ものづくりの先にはファンがいる、という意識

デザイナーやパタンナー、生産管理といったものづくりに関しても、最終ラインにはブランドのファンがいるということを意識して仕事をしています。自分のやっている仕事によってどのような影響があり、どのような効果がもたらされるのかを正確に理解できること。これがとても大事です。
そしてデザイナーは、クラシックの要素も理解しつつ、トレンドの流れも押さえ、その上で自分の作りたいもの、グレースコンチネンタルのデザイナーとして作りたいものをブレずに作り続けられることが重要ですね。

グレースコンチネンタルが好きで、責任ある仕事を楽しめる人

職種を問わず共通しているのは、何よりファッションが好きで、グレースコンチネンタルの世界観に共感していること。どの部署で働くにしても、ブランドの魅力をお客さまに伝えたい、という強い思いがある人が向いていると思います。

また、自分のした仕事に関して「自分のせいにされたい」人。良くも悪くも、自分のせいにされるということは、責任感を持って取り組まないとできないことです。良い仕事をすれば評価されるし、もし良くない結果になってしまったとしても、自分はこう思って取り組んだ結果だったんだと振り返って、改善点を即座に見つけ、良い結果を生む為に次に進むことができるということ。
私自身、責任のない仕事なんて楽しくないと考えていますし、もっともっと成長して、この会社の未来を創っていきたいと思っています。

「人の成長」が「会社の成長」にダイレクトに繋がっています。自分の影響力を感じられる仕事をしたい方にお会いしたいです。ご応募をお待ちしております。