31 Sons de mode、Noela（ヒロタ株式会社）

まずは、お二人が所属する各ブランドについて教えてください

牧田：31 Sons de mode（トランティアンソンドゥモード）は、new feminity（ニューフェミニティ）をコンセプトとし、今の気分とトレンドを取り入れた、フレンチカジュアルスタイルを表現するブランドです。ブランド名の31は<1カ月31日>を表し、”Sons”はフランス語でリズムやメロディ、modeはファッションを意味します。毎日のファッションをいろいろなコーディネートで楽しめる、という思いが込められています。

もともと、スタイリストの風間ゆみえさんをディレクターに起用して始まったブランドということもあり、コーディネートに重きをおいたブランドで、20代、30代の働く女性の方にご支持をいただいています。これまではオフィスで着用するようなアイテムが多かったのですが、近年はそれだけでなく、さまざまな場面で身に着けていただけるようなアイテムも積極的に展開にしています。

春木：Noela（ノエラ）は、フェミニン系のブランドで、メインのお客さまは20代半ばから30代前半の女性です。Noelaとは女の子の名前で、Noelaちゃんがシーズンごとに世界のいろいろな場所を旅して、そこで得た感性を商品として表現していく、というコンセプトです。
ブランドが立ち上がってもうすぐ15年で、「このアイテムはNoelaっぽいよね」とブランドイメージが確立されてきた一方で、最近はこれまでのNoelaっぽさとは少し異なるアイテムも展開しています。

お二人とも入社後はずっと同一ブランドを担当していますが、31 Sons de modeとNoela間で交流はありますか？

春木：はい、あります。たとえばECでは、他のブランドのECも含めて、毎月ミーティングを行っていて、売上の状況や、プロモーションのやり方などについて情報交換を行っています。Noelaと31 Sons de modeの2ブランドは席がすぐ近くにあるので、普段から雑談などもよくしています。

牧田：MDに関しても、メーカーや商社の情報交換をしたり、紹介してもらったりすることはあります。他にも、ヒロタが開催する展示会は31 Sons de modeとNoelaの合同で開催しているので、イベントが成功するよう、一緒に作り上げています。

仕事でやりがいや喜びを感じるのはどのようなときでしょうか？

牧田：MDとして自分が携わった商品を購入していただき、お客さまに喜んでもらえたときです。手掛けた商品が新作としてECサイトで販売されると、ドキドキしながら売上推移を確認しています。そこで順調に売れていることが分かると、ほっと安心するとともにとても嬉しいです。

春木：たくさんありますが、たとえばECサイト内の特集ページを、企画からページのデザインまで、ゼロから作り上げることです。Webでどういうモデルさんに頼んでどんな特集ページを作るかを企画して、撮影のモデル選定やスケジュールを進行して、どのスタジオでどのように撮影するかも考えるので、当社のEC業務は本当に多岐に渡りますし、細かい部分にまで携わることができます。そうやって作ったページに反響があり、売上に繋がるとすごく嬉しいです。

おふたりの今後の目標について教えてください。

牧田：チーフMDになって、部下を持ちながらより大きな仕事を回せるようになりたいです。まず商品企画においてはお客さまのことをより深く理解して、素材やシルエット・カラーなどのデザインにしっかり落とし込み、お客さまに喜んでいただける商品を生み出すこと。また業務面においては、仕入れや発注量、発注タイミングの精度を高めること、そして何が起こってもスピーディーかつ正確に軌道修正できることが必要だと思っています。

春木：自社オンラインストアの運営を任されるようになって日が浅いので、まずは目の前のことをしっかりこなしていきながら、EC部分の売上拡大を目指していきたいと思っています。一方で、ECは日々変化が激しいので、業務をしながら勉強も続けたいと思っています。

一緒に働く仲間として、どんな人に来てほしいと思いますか？

牧田：チームプレーを大切にできる方、周りや全体を見ることができる方が向いていると思います。自分だけが、というスタンスだとやはり業務がうまく回らないので、周りとコミュニケーションをしっかり取れる方は活躍していますね。

春木：NoelaやNoelaのようなテイストが好きな人に来てもらえたらうれしいです。Noelaのターゲットは20〜30代で、社内にも同世代のメンバーが多いですし、メンバーのアイディアや提案に耳を傾けてくれる職場です。私自身、自分の意見や考えが、さまざまなところに反映されていることを実感しています。
何でもチャレンジさせてもらえる会社だからこそ、発想力と行動力がある人はとても合うと思います。

この記事を読んでいる方に向けてメッセージをお願いいたします！

牧田：チャレンジしたいことがあれば、声をあげることでチャンスを生み出せる環境だと思います。中途入社の場合はこれまで経験してきたポジションで入社されると思いますが、同じポジションの中でも担当業務や役割の幅を広げていったり、場合によってはポジションの枠を超えた色んなチャレンジができたりもします。

洋服やファッションが大好きな人たちと話し合いながらより良いブランドにしていきたい、と試行錯誤していく楽しさがあります。さらにスキルを高め、幅を広げていきたいという方とぜひ一緒に働きたいです。

春木：今、Noelaも、31 Sons de modeも、これまでのブランドのファンのみなさんを大切にしつつ、さらに多くのお客さまに愛されるブランドになるよう、見直しを行っている段階で、ブランドとしてのリスタートの時期とも言えます。ブランドのそうしたタイミングに関われるのは貴重な機会ですし、ヒロタではないところで経験を積んできた方の声も取り入れながら、ブランドの新しい一面を生み出せるといいなと思っています。

ブランドの成長と自分自身の成長、両方を楽しめる方に来てもらえたらうれしいです！