NOVARESE（株式会社ノバレーゼ）

ウエディングプロデュース・レストラン運営を行う株式会社ノバレーゼ。

「NOTABLE（注目に値する）」
「VALUABLE（価値のある、貴重な）」
「RENOVATE（新しく元気にする）」
「SENSATIONAL（感動や驚きを与える）」

の頭文字をとって付けられた社名には、それらの意味のとおり、お客さまや世の中の人々に感動と元気を与え続ける企業でありたいという思いが込められています。

お客さまが何を求めているのか。今、自分の仕事は、ちゃんと人の心を動かしているか。
ノバレーゼのスタッフ一人ひとりは、常にそう問いかけながら仕事をしています。
人の心を動かすためには、自分自身も人間的に成長しなければなりません。
真摯に真っ直ぐお客さまと向き合うことが、より自分を成長させてくれるのです。

「すべては、そこにいるお客さまのために」。

ノバレーゼのスピリット。
それは、常にお客さまとともにあります。

ノバレーゼでは、「NOVARESE（ノバレーゼ）」「ecruspose（エクリュスポーゼ）」という２つのブランドでドレスショップを展開し、ウエディングドレスやタキシード、和装のレンタル・販売を行っています。パリ、ミラノ、ロンドン、NYなど世界中からトップブランドのドレスを買い付け、日本で販売。トレンドを取り入れたハイクオリティのラインを揃えています。

ドレスコーディネーターとして活躍するＡさんは、その仕事のやりがいをこのように語ります。

「女性にとって身につけるものは、日々の生活の中でとても重要です。新しく買った洋服を着たり、お気に入りのアクセサリーを身につけたり、その日のヘアメイクが上手くできたり、それだけでも幸せでいられるものです。だからこそお気に入りの衣裳を身に纏うことは、一生に一度の結婚式をさらに幸せに過ごせる、大切な要素だと思います。そんな大切な日の“衣裳選び”をお手伝いさせていただけるドレスコーディネーターの仕事は責任重大ですが、それ以上に大きなやりがいを感じます。」

ノバレーゼでは、お客様の最大の笑顔を引き出すため、まず誰よりもスタッフが仕事や日々の生活を充実させて欲しいと考えています。今回はその中のほんの一部ではありますが、ノバレーゼならではの文化や社風、制度についてご紹介させていただきます。

メリハリをつけて働く！有給休暇取得率100％

ノバレーゼでは、働き方改革に先駆けて2014年よりいち早く有給休暇の取得促進を行っています。2015年からは、正社員・契約社員を対象に、その年に付与される有給休暇を100%消化することを義務化。環境改善や業務改善などによって実現し、社員の満足度向上につながっています。

賞金最大100万円！活躍したスタッフを称える年間MVP

一年間で最も活躍したスタッフを、年間MVPとして全社員で称えます。 プロデュース部門、衣裳部門、レストランサービス部門、レストランキッチン部門、ルーキーオブザイヤー部門、本社スタッフ部門、店舗スタッフ部門、特別賞、ベストマネージメント部門の計９部門があり、最大100万円の賞金が授与されます。

心を揺さぶられる1日のための特別休暇「Rockの日」

会社から特別に年2回付与される休暇制度、「Rockの日」。心が揺さぶられるような1日を過ごし、大切な時間を増やすことで、ブライダルというお客さまの特別な日を心からおもてなししています。 また、本社では毎月第3水曜日をノー残業デーの「地球の日」とし、19時の定時帰社、エレベーターではなく階段の使用、帰社時は本社最寄り駅よりひと駅先の駅まで歩くなど、小さなことから始められる地球にやさしい取り組みをしています。

好きな仕事をあきらめない！働き方を応援するさまざまな制度

会社と相談した上で、正社員のまま勤務時間や日数などを調整して働くことができるフレックス制度や、希望に応じて働くエリアを限定することができる勤務エリア限定制度、なんらかの事情で会社での勤務が難しいスタッフにおける在宅勤務制度など、ライフステージに合わせた働き方を選ぶことができる仕組みが多数あります。

子育てしながら輝く“ママレーゼ”を応援！

ノバレーゼには子育てしながら長く活躍している“ママレーゼ”が多数います。小学生以下の子どもを持つ正社員・契約社員を対象に、土日祝日に結婚式場やドレスショップに勤務するスタッフのベビーシッター利用料を全額負担する「ノバキッズ」という制度や、子育て中のスタッフが情報交換をできるポータルサイト「Succu!!-スック-」などを活用し、育児と仕事を両立しやすい環境を整えています。

優秀な人材には「うちこいよ！」「戻ってこいよ！」

スタッフを通じて知人ら周囲の人材を中途採用するリファラルリクルーティング「うちこいよ制度」や、やむを得ない理由で退職した社員の再就職への門戸を開く「戻ってこいよ制度」など、優秀な人材を確保するための取り組みを積極的に進めています。

採用にこだわり、素晴らしい人材が集まるからこそ、一人ひとりが力を発揮し能力を伸ばし続ける「挑戦」「教育」「評価」の制度があります。年齢に関係なく、実力次第で大きな権限と責任のある仕事を担当し、その機会によって自らを高めるチャンスを得ることができるのです。

個人が能力を発揮し、お互いを尊重し、密なコミュニケーションを取り、会社を活性化させていく。さまざまな業界でキャリアを積んだ経験者のスキルと知識を存分に発揮し、ノバレーゼのさらなる発展へとつなげていく。それを最大限にサポートすべく、専門スキルの向上やマインドの醸成など、あらゆる種別の教育研修プログラムを用意しています。

キャリアは、マネージャー → エリアマネージャー → エリア長、というマネジメントコースと、スペシャリスト → エキスパート → エグゼクティブ という専門職コースがあり、キャリアの志向性に合わせて目指す道を選ぶことができます。また、フリーエージェント制度もあり、もし途中でキャリア志向が変わったときには社内で新たなキャリア形成が可能です。

ノバレーゼは、公私ともに充実し、チャレンジし続ける社員を全力で応援します。
「今、私の仕事は人の心を動かしているか」
自信を持って自問自答できる仕事がしたいという方、ぜひノバレーゼでチャレンジしてみませんか？