入社時の健康診断は自己負担？！（3分で解決！ありがちトラブル相談室 vol.03）

明けましておめでとうございます。
クリーデンスキャリアアドバイザーの丸山です。
本年もよろしくお願いいたします。

皆様はどんなお正月を過ごされましたか。
私は大好きな日本酒を冷（ひや）で飲んでは寝て、熱燗を飲んでは寝るといった
怠惰でありながら最高な正月を過ごしました。
おいしい日本酒に感謝、感謝です。

ただ飲みすぎたらしくお腹の調子がよろしくありません。
自業自得でございます。
この原稿を書き終えたら、お医者さんに行ってこようと思っております。
皆様も体調管理には気を付けてくださいね。

体調管理といえば、先日こんな相談を受けました。
転職時における健康診断についてです。

もくじ

• 今回のお悩み相談：入社時の健康診断は自己負担なの？
• 健康診断は自己負担の必要なし
• 企業が自己負担で健康診断を依頼する理由
• 健康診断を自己負担で依頼された場合の対応

健康診断は自己負担の必要なし

結論からお話しすると、自己負担の必要はありません。
法令では、労働安全衛生第66条、および労働安全衛生規則第43条によって、
会社は労働者を雇入れたときに健康診断を実施することが義務付けられています。
また「昭和47年9月18日基発第602号」という通達で、
健康診断の費用は当然会社が負担すべきものであるとしています。

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企業が自己負担で健康診断を依頼する理由

ではなぜ、自己負担で健康診断を依頼する会社が多いのでしょうか。
実は、3か月以内に健康診断を受けた人を雇い入れる場合、
その健康診断の結果を書面で受領すれば、健康診断を実施しなくてもよい
という例外の規定があるからです。

この規定を逆手にとり、採用時の提出書類として健康診断書を求めることで、
会社側は雇入れ時の健康診断の費用負担を免れていると考えられます。
もしくは、健康診断費用は個人負担が当たり前だと思っており、
会社負担義務を知らない可能性もあります。
どちらにしろ、自己負担で健康診断を強いることは違法ということになります。

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健康診断を自己負担で依頼された場合の対応

とはいっても、これからお世話になる会社とあまり揉めたくはないですよね。
頑なに拒否するのではなく、人事総務担当者とよくよく相談することをお勧めいたします。
その上で健康診断の件のみではなく、
総合的に自分にとって不利にならないような判断をすることが良いでしょう。

3回目の「ありがちトラブル相談室」はこれにておしまいです。
いかがでしたでしょうか。
ご意見、感想、ご相談をお待ちしております。
ちなみにおいしい日本酒の情報はまだきておりません。
ぜひともお願いいたします。
それでは次回の「ありトラ相談」まで、さようなら。