＜アパレル・ファッション業界転職成功事例：EC＞求職期間や経験の浅さを丁寧なフォローで払拭し、正社員としてEC担当者へ

転職成功した方のプロフィール

転職理由

新卒でアパレル企業へ入社し、販売スタッフとして活躍されていた方。
体調を崩して休職、そのまま退職されましたが、その後は完治し、業務委託で子供服ECサイトの運営に携わっていました。

正社員としてマーケティング領域まで業務の幅を広げたい、より興味のある商材にかかわりたいと、転職を考えるようになったそうです。
現職では主に購入後の発送作業やお客さま対応を担っていたため、職業訓練校でHTMLやグラフィックソフトの使い方を学び、スキルアップして転職活動をスタートされました。

転職成功ポイント

キャリアアドバイザーはここに注力！

応募した企業から、以前の休職期間についてお問い合わせをいただく可能性が大きいと考え、まずは完治していること、当時の状況について細かく補足し、丁寧なフォローを心掛けました。

またECの業務は子供服のみのご経験だったため、商材が変わっても活かせるポータブルなスキル・ご経験をアピールすることを意識しながら、面接対策を行いました。

企業はここを評価！

企業からは、スキルやコミュニケーション力が申し分ないことに加え、今後の目標が明確で、成長意欲が高い点についても高く評価され、採用に至りました。
「共に働くことへの期待と、チームに大きく貢献できる可能性を十分に感じています。また人柄や能力が、働く環境を良くし、チームの成長にも寄与すると感じました」という、嬉しいコメントもいただきました。

これで入社を決意！

結果的に2社で内定を獲得することができました。
企業からのお人柄も含めた詳細な評価ポイントのフィードバック、取り扱い商材のテイストなどから、こちらのヤングレディースアパレルブランドの内定を受諾されました。