有給休暇は買い取ってもらえる？！（3分で解決！ありがちトラブル相談室 vol.06）

こんにちは。
クリーデンスキャリアアドバイザーの丸山です。

皆さん、「プレミアムフライデー」って、聞いたことありますか？
政府と経済界が消費拡大への取り組みとしてすすめている構想で、
月末金曜の午後３時に仕事を終えて、
ショッピングや外食、旅行、趣味の時間に充てることを促進するとのことです。
月末金曜日の明るいうちから日本酒が飲めるなんて、サイコ―ですね。
でも現実的にそれを出来る企業ってあるのかな？
ほとんどが、締日でそれどころじゃない気がするのですが…。
本当に日本人は、働くのが好きですよね。

今回はそんな働きすぎの日本人にありがちな相談です。

残念ながら、会社が有給休暇を買い取りすることは原則として禁止されています。
もともと有給休暇とは、社員に有給で休暇を与えることで、
疲れた心と体を癒して労働力の維持を図ることを目的とした制度です。
買い取りが許されてしまうと、休日の取得促進が阻まれることになりかねません。

ただし、以下の場合は例外として買い取りが認められています。
・法定を上回る有給休暇
・時効によって消滅した有給休暇
・退職によって行使できなかった有給休暇
しかし、上記の場合も買い取りが法律で定められた義務ではないので、
判断は会社の自由です。
やはり有給休暇は計画的にとるべきですね。

6回目の「ありがちトラブル相談室」はこれにておしまいです。
休むことって大事ですよね。
日本人はまじめすぎるのか、めりはりをつけるのか下手なのか、
仕事とプライベートの境が無くなっている人が多いですね。
皆さん、ちゃんと休みましょう。

わたしもきちんと「休肝日」を設けます。って、なんの話？笑
それではさようなら。次回をお楽しみに。