理由によっては有給休暇が取れないってホント？！（3分で解決！ありがちトラブル相談室 vol.28）

こんにちは。
お酒大好きクリーデンスキャリアアドバイザーの丸山です。

先日、家内の買い物に付き合って、普段は行かないショッピングモールに出かけました。
その帰り道に地酒専門店を見つけたので寄ってみたところ、
一気に人気銘柄になり店頭では全く見かけなくなってしまったお酒が売っておりました。
そのお酒、ネットでは定価の2～3倍もの値段が付いています。
お店には私以外にお客さんはいなかったのですが、思わず胸元に抱え込んでしまいました。
このお酒を購入できたのは実に5年振りとなります。
その日の夜に早速、栓を開けました。
「うまい、うますぎる」。
今年は何かいい年になりそうです。

さて今回のご相談は、お休みの相談です。

結論から申し上げると、理由によって有給休暇を取得できないということはありません。
どんな理由であろうとも有給休暇は取ることができます。
極端な話、転職活動をするために有給休暇を取ることも可能です。
まぁ、その場合には理由をそのまま伝える人はいないかと思いますが。

そもそも有給休暇とはどのような休暇なのでしょうか。
有給休暇の正式名称は“年次有給休暇”といい、
労働者の休暇日のうち、使用者（雇用主）から賃金が支払われる有給の休暇日のことです。
6ヶ月以上継続して働き、その間80％以上出勤した労働者は、
最低10日の有給休暇を取得することができます。

それでは、有給休暇はいつ取れるのでしょうか。

原則、有給休暇は労働者が好きなときに取ることができます。
また、取得の理由についても労働者の自由となっています。
ただし「事業の正常な運営を妨げる」場合には、
使用者（雇用主）は“時季変更権”という、その名の通り
有給休暇取得の時季を変更する権利もあります（時季を指定することはできません）。
ただしこれは慢性的に忙しい、常に人手不足という理由ではあてはまりません。
同じ時季に多くの労働者が休む、代理の人の手配も難しい、といった場合になります。

このように法的には、あなたは有給休暇を取得して
大好きなアーティストのライブに行くことは可能です。
ただし実際には、あなたの会社での立場やチームの仕事の状況などで、
休みを取りづらいこともあるかと思います。
そのような場合、まず有給休暇を取りたい日時が決まったら早めに申請することです。
休みたい日が近づくにつれて、言い出しづらくなりますし、
上司としてもあなたが休んだ場合の仕事の段取りがつけづらくなります。

有給休暇の理由については、基本は私用で通すことがよいと思いますが、
深堀されることのために用意しておくことが良いでしょう。
本当の理由を伝えることが精神衛生上では良いと思いますが、
それでは認めてもらえないことが想像できるのであれば、
理由をつくらなければなりませんね。
病気、忌引き、免許関係、家族関係、マンションやガスの点検等。
ネットで検索すると他にも様々な理由がヒットするので、それらも参考にしてみてください。

今回の相談、法的な話はできたのですが、
あなたの相談の根本的な解決になっていないかもしれませんね…恐縮です。

今、“働き方改革”と言う言葉をよく耳にしますが、
まだまだ相談者の方のように普通に有給休暇を使えない方が多くいるようです。
ためらいなく普通に有給休暇を取得できる社会が早く実現することを祈っています。
私たちも人材に携わる企業として、社会に啓蒙していき、
少しでもお力になるように、頑張りたいと思います。

今回の「ありがちトラブル相談室」はこれにておしまいです。
いかがでしたでしょうか。
さてさて冒頭の話の件ですが、人気のある日本酒は
店頭に出るとあっという間に売り切れてしまいます。
お店は混乱を避けるために、販売初日はたいてい平日に設定されることが多いのですが、
そもそも、そういった情報自体が消費者にはほとんど入ってきません。
もし、今度大好きな日本酒が平日に発売される情報が入って来たときには、
有給休暇を使いたいと思います。
弊社は理由を聞かれることはありませんが、私の場合は逆に言ってしまうかもしれません。

「お願いです。どうしても飲みたい日本酒が発売されるので、休まなければなりません。」