＜アパレル・ファッション業界転職成功事例＞経験の浅さをファッションへの思いでカバーし、パワハラ環境からの転職に成功

転職成功した方のプロフィール

転職理由

服飾系の専門学校卒業後に入社した企業でパワハラがあり、早朝出勤と残業が常態化していたり、先輩社員の気分次第で業務内容が変わることもあったそうです。
転職活動の軸としては、働く環境を良くすることを第一に、そのほかこれまでの縫製経験が活かせることと、給与をアップし生活を安定させることを挙げられました。

転職成功ポイント

キャリアアドバイザーはここに注力！

縫製スタッフの求人が少ないことは理解されていたため、チャレンジできそうな求人は幅広くご検討いただくようお勧めしました。
モノづくりの一連の流れは理解されており、またご本人にも経験や知識を活かしたいという思いがあったため、未経験でも応募できる求人を選定し、ファッションやモノづくりへの思いを職務経歴書上でもアピールするようアドバイスをしました。

書類選考を通過してからは、面接対策に非常に前向きで、受け身ではなく自発的に面接に臨んでいただくことができました。
面接準備を進めるなかでどうしても不安になっていく方が多いなか、「どんな質問にも答えられそうな気がしてきました！」と、ポジティブなお人柄が印象的でした。

企業はここを評価！

生産管理職は未経験ではあるものの、「学んでいきたい」という意欲と、社内の方々とのコミュニケーションの取り方などを高く評価いただきました。
また上述したとおりのポジティブなお人柄もあり、満場一致で採用したい！となったそうです。

これで入社を決意！

面接官の方々のお人柄が良く、未経験から生産管理に挑戦するにあたって、聞きやすそう・丁寧に教えてもらえそうという印象から、入社を決められました。
また年収面においても前職から30％近く増額でき、多くの点で納得のいくご転職となりました。