2008年度上半期と下半期の中途採用職種と採用理由の動向変化

2008年度上半期と下半期の中途採用職種

関西で2008年度上半期に中途採用した職種は「デザイナー（56％）」が最も多く、「販売（38％）」「営業（38％）」が同順位で続いた。下半期も「デザイナー（46％）」「販売（37％）」「営業（29％）」と続く。また上半期と下半期を比較すると、どの職種も採用を縮小しているなか「店長」のみ割合が増加している（上半期15％→下半期23％）。
また外資系で上半期に中途採用した職種は「販売職（96％）」が最も多く、「店長（63％）」、「営業（44％）」と続いた。下半期も「販売職（64％）」「店長（32％）」「営業（24％）」と続く。

2008年度上半期と下半期の「デザイナー」の中途採用理由

関西でデザイナーを中途採用した理由は、上半期、下半期ともに「組織の活性化」に集中した。

2008年度上半期と下半期の「販売」の中途採用理由

関西で上半期に販売を中途採用した理由は、「退職者の欠員補充（43％）」と「組織の活性化（43％）」が同順位で回答が集中した。下半期は「退職者の欠員補充（46％）」が伸びている。
外資系で上半期、下半期ともに販売を中途採用した理由は「退職者の欠員補充」が最も高い。特に、下半期には「新ブランド立ち上げや新規出店などの業務拡大」「組織の活性化」とした採用理由が減り、「退職者の欠員補充」が81％と更に伸びている。

2008年度上半期と下半期の「営業」の中途採用理由

関西で営業を中途採用した理由は、上半期、下半期ともに「組織の活性化」に集中した。

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